In der heutigen Zeit reicht es für Unternehmen nicht mehr aus nur Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Stattdessen müssen sie mehr tun, um Talente anzuziehen. In erster Linie geht es darum, dass sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber:innen positionieren und eine starke Arbeitgebermarke aufbauen. Darüber hinaus wirkt sich Employer Branding positiv auf die Personalbesetzung aus und erhöht die … Weiterlesen …
Die Kompetenz der Mitarbeitenden in verschiedenen Bereichen stellt für jedes Unternehmen eine wichtige Säule dar. Personalvermittelende hören oft von vielversprechenden Talenten und möchte diese sofort einstellen. Das Problem hierbei ist, dass es nicht immer eine passende Position für eine Person gibt. Dafür gibt es jedoch eine Lösung: Der Aufbau eines Talentpools für Unternehmen Was ist … Weiterlesen …
Employer Branding ist in den letzten Jahren zu einem großen Thema geworden. Angesichts der vielen offenen Stellen und des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften haben Unternehmen begonnen, um die besten Mitarbeitenden zu konkurrieren. Dabei hat sich die Suche und das Binden von geeigneten Arbeitnehmenden an das Unternehmen zu einer der anspruchsvollsten HR-Aufgaben herausgestellt. Dies gilt umso … Weiterlesen …
Es kann unterschiedliche Gründe dafür geben, weswegen ein Arbeitsverhältnis beendet wird. Besonders schwierig ist es für ein Unternehmen jedoch, wenn Mitarbeitende ausscheiden, die das Unternehmen gerne weiter beschäftigt hätte. Die Kündigung eines Teammitglieds bedeutet für alle Unsicherheit, besonders für die Kolleg:innen. Die Unsicherheit bezieht sich hier auf die Ungewissheit darüber, wer als Nächstes die Position … Weiterlesen …
Im digitalen Zeitalter des World Wide Web und der künstlichen Intelligenz ergeben sich neue Möglichkeiten, Arbeitsprozesse zu beschleunigen und effizienter zu gestalten. Auch Einstellungsprozesse dürften sich mehr und mehr verändern. Das Personalmanagement musste sich bisher im Auswahlprozess auf seine Wahrnehmung und Intuition verlassen. Mithilfe von Data Driven Recruiting kann ein faktenbasierter, datengetriebener Einstellungsprozess ermöglicht werden. … Weiterlesen …
Die Digitalisierung hat weitreichende Veränderungen in der traditionellen Arbeitswelt mit sich gebracht. E-Mails und andere neue Kommunikationsmittel haben unsere Arbeit flexibler gemacht und uns schneller zusammengebracht. Gerade in der aktuellen Situation ermöglichen uns diese Prozesse ein effizientes Arbeiten von zu Hause aus. Arbeitnehmer:innen haben heute immer mehr Möglichkeiten, ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Sie sind in … Weiterlesen …
Die betriebliche Gesundheitsförderung hat sich in den letzten Jahren durch den verstärkten Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien zu einem geeigneten Mittel entwickelt, um auf veränderte gesundheitliche Anforderungen und psychische Belastungen der Mitarbeiter:innen angemessen zu reagieren. Es umfasst Arbeitsmittel, Arbeitsumfeld, Arbeitszeiten, Arbeitsorganisation, soziale Beziehungen, individuelle Koordination und unterstützende Rahmenbedingungen zur Förderung der Gesundheit, Leistungsfähigkeit und des … Weiterlesen …
Start-ups setzen auf die jüngere Generation. Für die digital affinen Mitarbeiter:innen ist der gewohnte 9-to-5-Arbeitstag nicht mehr attraktiv. Die strikte Trennung von Arbeit und Freizeit ist kein praktikables Konzept mehr. Um für junge Mitarbeiter:innen attraktiv zu werden, können Unternehmen auf den New-Work-Ansatz zurückgreifen. Dazu gehören auch moderne Arbeitsstrukturen und moderne Führung. Im heutigen Kontext bedeutet … Weiterlesen …
Um Mitarbeiter:innen besser binden und motivieren zu können, muss Recruiting nachhaltiger werden. Dies sollte auch aus Kostengründen geschehen. Deswegen wird die Identifikation mit einem Unternehmen sowohl für Arbeitgeber:innen als auch für Arbeitnehmer:innen immer wichtiger. Gerade Nachwuchskräfte achten nicht mehr vorrangig auf das Gehalt, die Altersvorsorge oder weitere Benefits. Stattdessen legen sie mehr Wert auf Teamarbeit, … Weiterlesen …
Kununu ist Europas führende Plattform zur Bewertung von Arbeitgebenden. Dort können Arbeitnehmer:innen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz die Arbeitsverhältnisse im Unternehmen anonym und seriös bewerten. Unter anderem werden Informationen zur Unternehmenskultur und dem Gehalt dort verglichen. Von den Erfahrungsberichten, die dort ausgetauscht werden, können allerdings nicht nur Arbeitnehmer:innen profitieren. Ziel der Plattform kununu ist … Weiterlesen …