Musik begleitet viele Mitarbeitende im Arbeitsalltag. Ob zur Stressreduktion, zur Verbesserung der Laune oder zur Steigerung der Produktivität – die positiven Effekte sind vielfältig. Doch wie gehen Unternehmen damit um? Sind klare Regeln notwendig oder reicht Freiraum? Ein Blick auf die Vorteile und Anforderungen liefert Antworten. Warum Musik beim Arbeiten hilft Musik steigert die Motivation, senkt … Weiterlesen …
In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist es für Unternehmen wichtig, von traditionellen Führungsmodellen abzurücken und neue Ansätze zu verfolgen. Arbeitnehmende suchen zunehmend nach flexiblen, transparenten und mitarbeiterorientierten Strukturen. Doch wie können flache Hierarchien und gemeinsame Entscheidungen gefördert werden? Die Bedeutung von New Leadership New Leadership stellt die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt und schafft eine … Weiterlesen …
In der heutigen Arbeitswelt suchen immer mehr Menschen nach flexiblen Möglichkeiten, ihre Karriere zu gestalten. Ein aufstrebender Trend ist das Konzept des Micro-Retirements – kurze, geplante Auszeiten vom Job, um sich als Mitarbeitenden persönlich weiterzuentwickeln, zu erholen oder neue Erfahrungen zu sammeln. Unternehmen, die diese Auszeiten aktiv in ihre Arbeitskultur integrieren, profitieren von zufriedeneren Mitarbeitenden … Weiterlesen …
LinkedIn ist eine der wichtigsten Plattformen für Employer Branding, aber in einer zunehmend digitalen Welt fällt es schwer, als Unternehmen hervorzustechen. Unternehmen nutzen die Plattform vor allem, um authentische Einblicke in ihre Kultur zu geben und potenzielle Talente zu gewinnen. Die Lösung: Corporate Influencer– Mitarbeitende, die als authentische Markenbotschafter die Unternehmenswerte kommunizieren. Doch die regelmäßige … Weiterlesen …
Podcasts sind längst kein Trend mehr – sie sind zu einem unverzichtbaren Teil des Alltags vieler Menschen geworden und ein äußerst kraftvolles Tool für das Employer Branding. Während die meisten Podcasts aus den Bereichen True Crime, Comedy oder Nachrichten bekannt sind, erkennen immer mehr Unternehmen das Potenzial dieses Formats, um ihre Arbeitgebermarke zu stärken und … Weiterlesen …
Eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht nur durch Benefits oder ein modernes Büro – sie beginnt bei der täglichen Zusammenarbeit. Wenn Mitarbeitende genau wissen, welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten sie haben, führt das zu mehr Effizienz, höherer Zufriedenheit und einer stärkeren Identifikation mit dem Unternehmen. Doch wie können klare Rollen definiert werden, ohne die notwendige Flexibilität zu … Weiterlesen …
Die Generation Alpha steht kurz vor dem Eintritt in die Arbeitswelt, und Unternehmen müssen sich darauf vorbereiten, die Talente von morgen zu gewinnen. Während viele Unternehmen noch mit den Bedürfnissen der Generation Z beschäftigt sind, ist es an der Zeit, einen Schritt weiter zu denken. Wer früh beginnt, die nächste Generation zu verstehen und gezielt … Weiterlesen …
Im Vorstellungsgespräch überzeugen Bewerbende den potenziellen Arbeitgeber – und umgekehrt. In einem immer intensiveren Wettbewerb um Talente müssen Unternehmen nicht nur die passende Person für die Stelle finden, sondern auch sich selbst als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Standardfragen reichen dafür längst nicht mehr aus. Wie gelingt es also, Bewerbende nachhaltig zu beeindrucken und gleichzeitig herauszufinden, ob … Weiterlesen …
In der heutigen schnelllebigen und innovativen Geschäftswelt ist eine positive Fehlerkultur in Unternehmen entscheidend für Wachstum und Erfolg. Ein konstruktiver Umgang mit Fehlern fördert eine Atmosphäre, in der Mitarbeiter:innen sich trauen, Risiken einzugehen und aus Fehlern zu lernen, anstatt sie zu fürchten. In einer positiven Fehlerkultur werden Fehler nicht als Mangel betrachtet, sondern als wichtige … Weiterlesen …
Die Covid-19-Pandemie hatte einen großen Einfluss auf das Privat- und Berufsleben und stellte Arbeitnehmende und Arbeitgebende ab 2020 vor unerwartete Herausforderungen. Während viele Unternehmen die plötzliche Umstellung ins Homeoffice unbeirrt nutzten, bemühten sich andere Branchen und Unternehmen um Anpassung. Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke war zweifellos schon vor der Pandemie eine wichtige Aufgabe, um … Weiterlesen …