In der heutigen schnelllebigen und innovativen Geschäftswelt ist eine positive Fehlerkultur in Unternehmen entscheidend für Wachstum und Erfolg. Ein konstruktiver Umgang mit Fehlern fördert eine Atmosphäre, in der Mitarbeiter:innen sich trauen, Risiken einzugehen und aus Fehlern zu lernen, anstatt sie zu fürchten. In einer positiven Fehlerkultur werden Fehler nicht als Mangel betrachtet, sondern als wichtige … Weiterlesen …
Die Covid-19-Pandemie hatte einen großen Einfluss auf das Privat- und Berufsleben und stellte Arbeitnehmende und Arbeitgebende ab 2020 vor unerwartete Herausforderungen. Während viele Unternehmen die plötzliche Umstellung ins Homeoffice unbeirrt nutzten, bemühten sich andere Branchen und Unternehmen um Anpassung. Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke war zweifellos schon vor der Pandemie eine wichtige Aufgabe, um … Weiterlesen …
In Zeiten des demografischen Wandels ist es für Unternehmen besonders schwierig, junge und qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Es reicht nicht mehr aus, nur mit dem finanziellen Erfolg zu prahlen. Unternehmen müssen daher eine ausgefeilte Strategie entwickeln, um sich als attraktive Arbeitgebermarke vom Wettbewerb abzuheben. Wie gelingt es im Recruiting die richtige Zielgruppe anzusprechen? Hierzu müssen … Weiterlesen …
Recruiting stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Alte Wege werden durchbrochen und größere Unternehmen scheinen über bessere Budgets, höhere Bekanntheitsgrade sowie mehr Ressourcen zu verfügen. Insbesondere neue digitale Lösungen sind der perfekte Ausgangspunkt, um zu den ganz Großen aufzuschließen: Gute Ideen, die auf den richtigen Kanälen in der Sprache der Zielgruppe veröffentlicht werden, sind grundsätzlich für … Weiterlesen …
Die Schaffung einer überzeugenden Arbeitgebermarke kann für Unternehmen eine schwierige Aufgabe sein. Es herrscht Fachkräftemangel in allen Bereichen und der Kampf um die besten Mitarbeitenden geht weiter. Dieser Wettbewerb um die Rekrutierung der klügsten Köpfe erfordert außergewöhnliche Methoden, um erfolgreich zu sein. Storytelling ist eine solche Methode, um das Employer Branding zu stärken. Was ist … Weiterlesen …
Wenn Unternehmen nachhaltig wirtschaften wollen, müssen soziale und wirtschaftliche Aspekte berücksichtigt werden. Gesellschaftlich gesehen wird Nachhaltigkeit für Unternehmen immer wichtiger. Immer mehr Unternehmen verfügen über eine eigene CSR-Abteilung, die sich mit dem Nachhaltigkeitsmanagement befasst. Dieser Aspekt wird bei der Suche nach passenden Arbeitgebenden immer wichtiger. Damit wird Corporate Social Responsibility (CSR) für Unternehmen zum Gegenstand … Weiterlesen …
Aufgrund des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels verändert sich das Arbeitsleben, was Unternehmen vor der Herausforderung stellt, geeignete Kandidatinnen zu finden und zu halten. Da sich dieser Trend in Zukunft verstärken wird, stellt sich die Frage, wie Unternehmen sicherstellen können, dass die richtigen Kandidat:innen von ihnen und nicht von der Konkurrenz ausgewählt werden. Eine Möglichkeit … Weiterlesen …
Viele Unternehmen beschäftigen sich heutzutage mit der Erstellung von Inhalten, doch selbst in einer Zeit, in der es viele Social-Media-Plattformen gibt, erreichen Inhalte oft nicht die gewünschte Zielgruppe. Dies liegt daran, dass sich Benutzer:innen in erster Linie auf ihre persönlichen Netzwerke und nicht auf Unternehmensnachrichten konzentrieren. Um dies zu ändern, setzen immer mehr Unternehmen auf … Weiterlesen …
Personalbeschaffung ohne Employer Branding-Maßnahmen ist heutzutage kaum noch möglich. Gerade junge Talente blicken nicht mehr nur auf das Gehalt, sondern auch darauf, wie sie den Arbeitgeber sehen. Dies verleiht dem Unternehmen eine attraktive Bewertung und ein positives Image. Im Gegensatz zu anderen Managementprozessen steht beim Employer Branding oft die interne Atmosphäre im Vordergrund. Die Verfolgung … Weiterlesen …
Die Gewinnung der besten Talente für Unternehmen steht in der heutigen Zeit vor mehreren Herausforderungen. Neben dem Fachkräftemangel und der immer weiter voranschreitenden Digitalisierung gibt es eine Generation auf dem Arbeitsmarkt, die begeistert werden müssen. Die Generation Z. Wer sich als Arbeitgebender bei der Gen Z positionieren möchte, muss zunächst die Generation als Zielgruppe verstehen, … Weiterlesen …