Mit dem stetigen Wandel der Arbeitswelt, der durch externe Entwicklungen wie die Corona-Pandemie oder die fortschreitende Digitalisierung bedingt wird, verändern sich auch die Anforderungen, denen ein Unternehmen mitsamt seinen Mitarbeiter:innen gerecht werden muss. Um stets krisenfest zu bleiben und auf das wachsende Bedürfnis der nächsten Arbeitnehmer-Generation nach mehr Abwechslung im Beruf einzugehen, investieren mehr und … Weiterlesen …
Berufsmessen, Schwarzes Brett und Stellenanzeigen in der Zeitung sind schon lange nicht mehr der einzige und beste Weg, um schnell neues und qualifiziertes Personal für das eigene Unternehmen zu finden. Auch das Recruiting verlagert sich mehr und mehr in die digitale Welt und findet auf Plattformen wie LinkedIn und Xing statt. Besonders für Start-ups ergeben … Weiterlesen …
Besonders für Start-ups ist das schnelle Wachstum der eigenen Belegschaft essenziell, um das eigene Produkt oder die eigene Dienstleistung an Relevanz und Bekanntschaft gewinnen zu lassen und die Unternehmensstruktur ausbauen zu können. Ein schnelles Mitarbeiterwachstum ist jedoch nichts wert, wenn es nicht auch von längerer Dauer ist und einen langwierigen Charakter hat. Es geht also … Weiterlesen …
Die Unternehmenskultur beschreibt die Werte und Normen innerhalb eines Unternehmens. Diese werden für potenzielle Bewerber:innen immer wichtiger und auch das Bedürfnis, sich mit der vorherrschenden Unternehmenskultur identifizieren zu können, steigt. Eine eigene Kultur innerhalb des Unternehmens formt sich über Jahre hinweg und bringt angeeignete Verhaltensweisen, ungeschriebene Regeln und Umgangsformen mit sich. Zum größten Teil formt … Weiterlesen …
Employer Branding ist vor allem für Start-ups wichtig, um sich als attraktiver Arbeitgeber am Unternehmensmarkt zu positionieren und sich von der Konkurrenz abzuheben. Dabei spielt auch das interne Employer Branding eine wichtige Rolle. Was ist internes Employer Branding? Internes Employer Branding bezeichnet alle Maßnahmen die ergriffen werden, um das Standing des Unternehmens bei den eigenen … Weiterlesen …
Geprägt durch verschiedene Genrationen, ist der heutige Arbeitsmarkt diverser denn je – und damit auch die Anforderungen, die an ihn gestellt werden. Begonnen mit den Baby-Boomern, brachten die Generationen X und Y bereits eine Menge neuer Erwartungen und Veränderungen auf den Arbeitsmarkt. Vor allem durch die Generation Y – auch als Millennials bezeichnet – die … Weiterlesen …
Das erste Bewerbungsgespräch ist bestimmt schon eine Weile her. Das klassische Anschreiben mit der Einreichung des Lebenslaufs ist für viele Arbeitgeber:innen nicht mehr zeitgerecht. Die Einblicke in die Persönlichkeiten und Fähigkeiten der Bewerber:innen bleiben oftmals versteckt, sodass der wahre Charakter, mit den Schwächen und Stärken, nicht zum Vorschein kommen kann. Heutzutage wird daraufgesetzt die Bewerber:innen … Weiterlesen …
Mitarbeiter:innen sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Diese Erkenntnis gilt für große Unternehmen, wie auch für neu gegründete Start-ups. Doch nur, wenn das Arbeitsklima stimmt und die Mitarbeiter:innen sich wohl fühlen, kann eine effektive Arbeitsleistung erzielt werden.Employer Branding, als Aufbau und Pflege einer Arbeitgebermarke zu verstehen, ist dabei eine geeignete Maßnahme das Unternehmen als attraktiven … Weiterlesen …
Rund 35 Stunden verbringen Deutsche wöchentlich im (Home-)Office. Bei diesem Umfang kann das Arbeitsplatzdesign in vielerlei Hinsicht einen großen Einfluss auf Mitarbeiter:innen nehmen. Eine ideale Gestaltung der Büroräume hängt jedoch von einigen Faktoren ab: Von Raumaufteilung, Lichtkonzept, Raumakustik, verwendeten Materialien und Farben, bis hin zur Einrichtung und technischen Ausstattung. Was dementsprechend bedacht werden sollte: Design … Weiterlesen …
Gastbeitrag von Mirco Larsen Man kann vieles über die Gründe für den Fachkräftemangel sagen, die Schuld bei der Arbeitsmoral von heute suchen oder alles auf den demografischen Wandel schieben. Man kann wunderbar jammern. Die Gewerkschaften, Verbände oder sogar die Regierung werden das Problem nicht lösen. Den Unternehmer:innen aus der Baubranche wird nichts anderes übrig bleiben, … Weiterlesen …