Start-ups setzen auf die jüngere Generation. Für die digital affinen Mitarbeiter:innen ist der gewohnte 9-to-5-Arbeitstag nicht mehr attraktiv. Die strikte Trennung von Arbeit und Freizeit ist kein praktikables Konzept mehr. Um für junge Mitarbeiter:innen attraktiv zu werden, können Unternehmen auf den New-Work-Ansatz zurückgreifen. Dazu gehören auch moderne Arbeitsstrukturen und moderne Führung. Im heutigen Kontext bedeutet … Weiterlesen …
Um Mitarbeiter:innen besser binden und motivieren zu können, muss Recruiting nachhaltiger werden. Dies sollte auch aus Kostengründen geschehen. Deswegen wird die Identifikation mit einem Unternehmen sowohl für Arbeitgeber:innen als auch für Arbeitnehmer:innen immer wichtiger. Gerade Nachwuchskräfte achten nicht mehr vorrangig auf das Gehalt, die Altersvorsorge oder weitere Benefits. Stattdessen legen sie mehr Wert auf Teamarbeit, … Weiterlesen …
Kununu ist Europas führende Plattform zur Bewertung von Arbeitgebenden. Dort können Arbeitnehmer:innen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz die Arbeitsverhältnisse im Unternehmen anonym und seriös bewerten. Unter anderem werden Informationen zur Unternehmenskultur und dem Gehalt dort verglichen. Von den Erfahrungsberichten, die dort ausgetauscht werden, können allerdings nicht nur Arbeitnehmer:innen profitieren. Ziel der Plattform kununu ist … Weiterlesen …
Der Mangel an Fachkräften ist für Unternehmen ein Problem, welches nicht einfach umgangen werden kann. Es gibt zu viele offene Stellen bei zu wenig Bewerbenden. Um diese Problematik zu übergehen, setzen Unternehmen auf eine neue Methode: das Active Sourcing. Im Vergleich zum klassischen Recruiting setzt diese offensive Methode der Personalgewinnung nicht mehr auf Jobbörsen und … Weiterlesen …
Der Begriff „Kultur“ klingt zunächst für viele Gründer:innen vage. Allerdings ist der Begriff Schnitt- und Angelpunkt für erfolgreiche Start-Ups. Es ist wichtig, zu evaluieren, welche Unternehmenskultur wünschenswert und wie der derzeitige Status Quo ist. Von der Buchhaltung bis hin zum Marketing werden Gründer:innen anfangs vor einige Herausforderungen gestellt. Dabei kann es schnell passieren, dass die … Weiterlesen …
Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung ermöglicht Unternehmen und Beschäftigten, einen Überblick über abgeleistete Zeiten zu behalten. Doch wie ist sie umsetzbar? Mittlerweile sind Home-Office und hybride Arbeitsmodelle vielerorts ein fest etablierter Teil des Arbeitsalltages. Damit einher gingen Anpassungen in den Arbeitsroutinen und Arbeitszeiten vieler Arbeitnehmenden. Unternehmen sind künftig verpflichtet, die Arbeitszeiterfassung der Mitarbeitenden sicherzustellen. Die Zeiterfassung … Weiterlesen …
Immer mehr Unternehmen setzen auf flexibles Arbeiten und moderne Technologien, um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden zu erfüllen und die Effizienz zu steigern. Remote Work definiert ein Arbeitsmodell, zu dem die Möglichkeit gehört, von überall aus mithilfe von digitalen Tools wie Cloud-Technologien und virtuellen Teams zu arbeiten. Auch die Einführung von flexiblen Arbeitszeiten unterstützt die Work-Life-Balance … Weiterlesen …
Das Jahr 2022 stellte die neue Arbeitswelt vor zahlreichen Herausforderungen: Rekordinflation, Energiekrise und die Folgen des Klimawandels. Jedes Jahr hört sich die Redaktion von LinkedIn News DACH Redaktion bei Top Voices und Creators um, welche kommende Themen die Unternehmenskultur stärken und wie Herausforderungen gemeistert werden können. Darüber hinaus lädt die Plattform User:innen dazu ein, unter … Weiterlesen …
Podcasts gehören heute zur flexiblen Alltagsgestaltung zahlreicher Konsument:innen und auch Unternehmen erkennen verstärkt den Mehrwert des Mediums. Denn der Corporate Podcast kann nicht nur als internes Kommunikationstool im Employer Branding fungieren, sondern auch als auditives Erscheinungsbild einer Brand. Das Audio-Format ist eine optimale Ergänzung im Marketing-Mix und trägt gleichzeitig zur Sichtbarkeit eines Unternehmens und Transparenz … Weiterlesen …
Die heutige Arbeitswelt wird von zahlreichen Faktoren beeinflusst: Weltweite Krisen, Digitalisierung und nicht zuletzt von der allgemein hohen Erwartungshaltung an die Unternehmungsführung. Markenkommunikation muss sich im Wandel der Zeit neuen Möglichkeiten stellen, um sich wirkungsvoll mit neuen Zielgruppen verknüpfen zu können. Zu einer konsistenten und wiedererkennbaren Strategie zählen verschiedene Kommunikationskanäle. Unternehmen müssen dabei genau festhalten, … Weiterlesen …