Die Art und Weise wie wir arbeiten verändert sich ständig und rasant. In diesem Wandel gewinnt New Work zunehmend an Bedeutung. Die Veränderung eröffnet Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden neue Perspektiven, um die Balance zwischen Beruf und Freizeit zu gestalten. Dabei stellt die Umstellung auf flexible Arbeitszeitmodelle und mehr Eigenverantwortung die Notwendigkeit von Vertrauen in den Fokus. … Weiterlesen …
Die heutige Arbeitswelt ist mehr denn je geprägt von einem intensiven Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte. In dieser hochkompetitiven Umgebung sind Unternehmen ständig auf der Suche nach innovativen Herangehensweisen, um sich als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Ein Ansatz, der in diesem Zusammenhang zunehmend an Bedeutung gewinnt, ist Gamification. Gamification: Ein interaktives Konzept Gamification im Recruiting … Weiterlesen …
Nachhaltigkeit als Wettbewerbsvorteil – was ein paar Jahren noch undenkbar war, ist heute Realität. Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen erwarten von Unternehmen einen positiven ökologischen Fußabdruck und eine ausgereifte Nachhaltigkeitskommunikation und die Tendenz steigt. Es ist also an der Zeit, dass Unternehmen dieses Thema in ihre Kommunikation integrieren und gezielte Maßnahmen ergreifen, um nachhaltige Themen, wie die … Weiterlesen …
Gute Recruiter:innen sind für Unternehmen extrem wichtig. Angesichts der jüngsten Kündigungswelle im Bereich der Personalbeschaffung fürchten die Mitarbeitenden aktuell allerdings um ihre Position. Was bedeutet das langfristig für das Recruiting und auch für die Unternehmenskultur? In der heutigen, wettbewerbsorientierten Geschäftswelt und angesichts des Fachkräftemangels sind Beschäftigte im Bereich Recruiting von entscheidender Bedeutung, um erstklassige Talente … Weiterlesen …
Employer Branding hilft Unternehmen dabei, die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen und diese zu binden. Wer intern Vertrauen aufbaut, baut es auch nach außen auf – und umgekehrt. Es versteht sich von selbst, dass Benefits wie Sozialräume oder Kickertische für Mitarbeitende nicht mehr relevant sind, wenn sie den Großteil ihrer Arbeitszeit außerhalb des Büros verbringen. Sie … Weiterlesen …
In Zeiten des demografischen Wandels ist es für Unternehmen besonders schwierig, junge und qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Es reicht nicht mehr aus, nur mit dem finanziellen Erfolg zu prahlen. Unternehmen müssen daher eine ausgefeilte Strategie entwickeln, um sich als attraktive Arbeitgebermarke vom Wettbewerb abzuheben. Wie gelingt es im Recruiting die richtige Zielgruppe anzusprechen? Hierzu müssen … Weiterlesen …
Recruiting stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Alte Wege werden durchbrochen und größere Unternehmen scheinen über bessere Budgets, höhere Bekanntheitsgrade sowie mehr Ressourcen zu verfügen. Insbesondere neue digitale Lösungen sind der perfekte Ausgangspunkt, um zu den ganz Großen aufzuschließen: Gute Ideen, die auf den richtigen Kanälen in der Sprache der Zielgruppe veröffentlicht werden, sind grundsätzlich für … Weiterlesen …
Die Schaffung einer überzeugenden Arbeitgebermarke kann für Unternehmen eine schwierige Aufgabe sein. Es herrscht Fachkräftemangel in allen Bereichen und der Kampf um die besten Mitarbeitenden geht weiter. Dieser Wettbewerb um die Rekrutierung der klügsten Köpfe erfordert außergewöhnliche Methoden, um erfolgreich zu sein. Storytelling ist eine solche Methode, um das Employer Branding zu stärken. Was ist … Weiterlesen …
Wenn Unternehmen nachhaltig wirtschaften wollen, müssen soziale und wirtschaftliche Aspekte berücksichtigt werden. Gesellschaftlich gesehen wird Nachhaltigkeit für Unternehmen immer wichtiger. Immer mehr Unternehmen verfügen über eine eigene CSR-Abteilung, die sich mit dem Nachhaltigkeitsmanagement befasst. Dieser Aspekt wird bei der Suche nach passenden Arbeitgebenden immer wichtiger. Damit wird Corporate Social Responsibility (CSR) für Unternehmen zum Gegenstand … Weiterlesen …
Aufgrund des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels verändert sich das Arbeitsleben, was Unternehmen vor der Herausforderung stellt, geeignete Kandidatinnen zu finden und zu halten. Da sich dieser Trend in Zukunft verstärken wird, stellt sich die Frage, wie Unternehmen sicherstellen können, dass die richtigen Kandidat:innen von ihnen und nicht von der Konkurrenz ausgewählt werden. Eine Möglichkeit … Weiterlesen …