In der heutigen Arbeitswelt zählt nicht nur die Leistung, sondern auch die eigene Sichtbarkeit. Personal Branding ist dabei ein entscheidender Faktor – nicht nur für Selbstständige, sondern auch für Angestellte. Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden dabei unterstützen, eine starke Personenmarke aufzubauen, profitieren von motivierten und gut vernetzten Talenten. Doch wie können Unternehmen ihre Mitarbeitenden gezielt dabei … Weiterlesen …
Wer bereits die Erfahrung eines professionellen Coachings gemacht hat, kennt die positiven Auswirkungen sowohl auf das berufliche als auch auf das persönliche Leben. Einzel-Coachings für Mitarbeitende werden jedoch bislang häufig unterschätzt. In der heutigen Arbeitswelt, die durch ständigen Wandel und hohen Wettbewerbsdruck geprägt ist, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Mitarbeitenden optimal zu fördern und … Weiterlesen …
In der Arbeitswelt weltweit nehmen Phänomene wie „laute Kündigungen“ (aktiv-aggressives Verhalten) und „stille Kündigungen“ (passiv-aggressives Verhalten) merklich zu. Eine Studie des US-amerikanischen Forschungsinstituts Gallup, an der mehr als 122.000 Beschäftigte teilnahmen, offenbart, dass inzwischen beinahe 20 Prozent aller Arbeitnehmer:innen zu ausgeprägt lauten Kündigungsformen neigen. Eine weitere Erhebung von Gallup unter Erwerbstätigen ab 18 Jahren, durchgeführt … Weiterlesen …
Offene Kommunikation spielt eine entscheidende Rolle bei der Steigerung der Arbeitsleistung und der Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre. Sie fördert den transparenten und ehrlichen Austausch von Ideen, Feedback und Bedenken zwischen Mitarbeitenden auf allen Unternehmensebenen. Was versteht man unter offener Kommunikation? Offene Kommunikation ist durch Fairness, Geduld, Ehrlichkeit, konstruktive Selbstkritik und Verständnis gekennzeichnet. Sie ermöglicht es … Weiterlesen …
In einer Zeit, in der virtuelle Vorstellungsgespräche immer mehr zur Norm werden, entscheiden sich immer mehr Jobbewerber:innen dafür, vor der Kamera zu stehen, um ihre Jobchancen zu verbessern. Ist es an der Zeit, diesem Trend zu folgen? Mit dem zunehmenden Aufschwung von virtuellen Rekrutierungen seit Beginn der Pandemie wenden sich immer mehr Bewerber:innen der Möglichkeit … Weiterlesen …
Die Covid-19-Pandemie hatte einen großen Einfluss auf das Privat- und Berufsleben und stellte Arbeitnehmende und Arbeitgebende ab 2020 vor unerwartete Herausforderungen. Während viele Unternehmen die plötzliche Umstellung ins Homeoffice unbeirrt nutzten, bemühten sich andere Branchen und Unternehmen um Anpassung. Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke war zweifellos schon vor der Pandemie eine wichtige Aufgabe, um … Weiterlesen …
Employer Branding hilft Unternehmen dabei, die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen und diese zu binden. Wer intern Vertrauen aufbaut, baut es auch nach außen auf – und umgekehrt. Es versteht sich von selbst, dass Benefits wie Sozialräume oder Kickertische für Mitarbeitende nicht mehr relevant sind, wenn sie den Großteil ihrer Arbeitszeit außerhalb des Büros verbringen. Sie … Weiterlesen …
Die Schaffung einer überzeugenden Arbeitgebermarke kann für Unternehmen eine schwierige Aufgabe sein. Es herrscht Fachkräftemangel in allen Bereichen und der Kampf um die besten Mitarbeitenden geht weiter. Dieser Wettbewerb um die Rekrutierung der klügsten Köpfe erfordert außergewöhnliche Methoden, um erfolgreich zu sein. Storytelling ist eine solche Methode, um das Employer Branding zu stärken. Was ist … Weiterlesen …
Aufgrund des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels verändert sich das Arbeitsleben, was Unternehmen vor der Herausforderung stellt, geeignete Kandidatinnen zu finden und zu halten. Da sich dieser Trend in Zukunft verstärken wird, stellt sich die Frage, wie Unternehmen sicherstellen können, dass die richtigen Kandidat:innen von ihnen und nicht von der Konkurrenz ausgewählt werden. Eine Möglichkeit … Weiterlesen …
Der Fachkräftemangel ist heutzutage allgegenwärtig. In vielen Bereichen fehlt es an qualifizierten Mitarbeitenden. Für Unternehmen bedeutet dies einen harten Kampf um die Arbeitnehmer:innen. Das reine Gehalt allein beeinflusst die Arbeitgeberattraktivität nicht mehr. Zusatzleistungen und Benefits werden immer wichtiger. Diese stellen für Unternehmen eine Chance dar, um Mitarbeitenden eine Alternative zur Gehaltserhöhung anzubieten. Welche Zusatzleistungen gibt … Weiterlesen …