Musik begleitet viele Mitarbeitende im Arbeitsalltag. Ob zur Stressreduktion, zur Verbesserung der Laune oder zur Steigerung der Produktivität – die positiven Effekte sind vielfältig. Doch wie gehen Unternehmen damit um? Sind klare Regeln notwendig oder reicht Freiraum? Ein Blick auf die Vorteile und Anforderungen liefert Antworten. Warum Musik beim Arbeiten hilft Musik steigert die Motivation, senkt … Weiterlesen …
In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist es für Unternehmen wichtig, von traditionellen Führungsmodellen abzurücken und neue Ansätze zu verfolgen. Arbeitnehmende suchen zunehmend nach flexiblen, transparenten und mitarbeiterorientierten Strukturen. Doch wie können flache Hierarchien und gemeinsame Entscheidungen gefördert werden? Die Bedeutung von New Leadership New Leadership stellt die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt und schafft eine … Weiterlesen …
In der heutigen Arbeitswelt zählt nicht nur die Leistung, sondern auch die eigene Sichtbarkeit. Personal Branding ist dabei ein entscheidender Faktor – nicht nur für Selbstständige, sondern auch für Angestellte. Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden dabei unterstützen, eine starke Personenmarke aufzubauen, profitieren von motivierten und gut vernetzten Talenten. Doch wie können Unternehmen ihre Mitarbeitenden gezielt dabei … Weiterlesen …
In der heutigen Arbeitswelt suchen immer mehr Menschen nach flexiblen Möglichkeiten, ihre Karriere zu gestalten. Ein aufstrebender Trend ist das Konzept des Micro-Retirements – kurze, geplante Auszeiten vom Job, um sich als Mitarbeitenden persönlich weiterzuentwickeln, zu erholen oder neue Erfahrungen zu sammeln. Unternehmen, die diese Auszeiten aktiv in ihre Arbeitskultur integrieren, profitieren von zufriedeneren Mitarbeitenden … Weiterlesen …
Podcasts sind längst kein Trend mehr – sie sind zu einem unverzichtbaren Teil des Alltags vieler Menschen geworden und ein äußerst kraftvolles Tool für das Employer Branding. Während die meisten Podcasts aus den Bereichen True Crime, Comedy oder Nachrichten bekannt sind, erkennen immer mehr Unternehmen das Potenzial dieses Formats, um ihre Arbeitgebermarke zu stärken und … Weiterlesen …
Eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht nur durch Benefits oder ein modernes Büro – sie beginnt bei der täglichen Zusammenarbeit. Wenn Mitarbeitende genau wissen, welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten sie haben, führt das zu mehr Effizienz, höherer Zufriedenheit und einer stärkeren Identifikation mit dem Unternehmen. Doch wie können klare Rollen definiert werden, ohne die notwendige Flexibilität zu … Weiterlesen …
Die Generation Alpha steht kurz vor dem Eintritt in die Arbeitswelt, und Unternehmen müssen sich darauf vorbereiten, die Talente von morgen zu gewinnen. Während viele Unternehmen noch mit den Bedürfnissen der Generation Z beschäftigt sind, ist es an der Zeit, einen Schritt weiter zu denken. Wer früh beginnt, die nächste Generation zu verstehen und gezielt … Weiterlesen …
Im Vorstellungsgespräch überzeugen Bewerbende den potenziellen Arbeitgeber – und umgekehrt. In einem immer intensiveren Wettbewerb um Talente müssen Unternehmen nicht nur die passende Person für die Stelle finden, sondern auch sich selbst als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Standardfragen reichen dafür längst nicht mehr aus. Wie gelingt es also, Bewerbende nachhaltig zu beeindrucken und gleichzeitig herauszufinden, ob … Weiterlesen …
Wer bereits die Erfahrung eines professionellen Coachings gemacht hat, kennt die positiven Auswirkungen sowohl auf das berufliche als auch auf das persönliche Leben. Einzel-Coachings für Mitarbeitende werden jedoch bislang häufig unterschätzt. In der heutigen Arbeitswelt, die durch ständigen Wandel und hohen Wettbewerbsdruck geprägt ist, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Mitarbeitenden optimal zu fördern und … Weiterlesen …
Diversität ist zum Mainstream geworden. Viele Unternehmen schmücken sich mit dem Begriff und präsentieren nach außen ein inklusives Bild. Doch wenn man hinter die Regenbogenflagge schaut, dann ist das Bild meist ein anderes. Auch heute noch werden Bewerber:innen aufgrund von Herkunft, Sexualität oder Religion abgelehnt. Das zeigt, dass die Wunschvorstellung von Diversität am Arbeitsplatz weit … Weiterlesen …