Employer Branding

Coaching-Effekt: Gewinn für Mitarbeitende und Unternehmen

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Wer bereits die Erfahrung eines professionellen Coachings gemacht hat, kennt die positiven Auswirkungen sowohl auf das berufliche als auch auf das persönliche Leben. Einzel-Coachings für Mitarbeitende werden jedoch bislang häufig unterschätzt. In der heutigen Arbeitswelt, die durch ständigen Wandel und hohen Wettbewerbsdruck geprägt ist, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Mitarbeitenden optimal zu fördern und … Weiterlesen …

Diversität und Employer Branding

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Diversität ist zum Mainstream geworden. Viele Unternehmen schmücken sich mit dem Begriff und präsentieren nach außen ein inklusives Bild. Doch wenn man hinter die Regenbogenflagge schaut, dann ist das Bild meist ein anderes. Auch heute noch werden Bewerber:innen  aufgrund von Herkunft, Sexualität oder Religion abgelehnt. Das zeigt, dass die Wunschvorstellung von Diversität am Arbeitsplatz weit … Weiterlesen …

ChatGPT im Interview: Employer Branding & KI

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Künstliche Intelligenz ist heute aus vielen Bereichen nicht mehr wegzudenken. Auch im Employer Branding eröffnen KI-Tools unzählige Möglichkeiten, die eigene Marke innovativ zu präsentieren und potenzielle Mitarbeiter:innen anzusprechen. Doch wie genau kann KI zur Stärkung vom Employer Branding beitragen? Welche Aspekte müssen berücksichtigt werden? In einem exklusiven Interview mit ChatGPT beleuchten wir diese Fragen und … Weiterlesen …

FAQ: Strategien für ein zukunftsfähiges Employer Branding

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Wandel ist allgegenwärtig – so auch in der Arbeitswelt. Der anhaltende Fachkräftemangel fordert Unternehmen zum Umdenken auf, um langfristig und nachhaltig Personal zu gewinnen. Work-Life-Balance, flexible Arbeitsmodelle, Diversität oder der Kickertisch reichen oft nicht mehr aus, um Arbeitnehmende zu überzeugen. Jedes Unternehmen braucht eine Strategie um ein individuelles und zukunftsfähiges Employer Branding aufzubauen. Doch wie … Weiterlesen …

Positive Fehlerkultur: mehr Kreativität, Innovation und Lernerfolg  

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In der heutigen schnelllebigen und innovativen Geschäftswelt ist eine positive Fehlerkultur in Unternehmen entscheidend für Wachstum und Erfolg. Ein konstruktiver Umgang mit Fehlern fördert eine Atmosphäre, in der Mitarbeiter:innen sich trauen, Risiken einzugehen und aus Fehlern zu lernen, anstatt sie zu fürchten. In einer positiven Fehlerkultur werden Fehler nicht als Mangel betrachtet, sondern als wichtige … Weiterlesen …

Workation – ein gelebtes Konzept bei PUNKT PR

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Die traditionelle Vorstellung von Arbeit hat sich in der modernen Welt stark gewandelt. Herkömmliche Bürostrukturen werden zunehmend aufgebrochen und neue Arbeitsformen gewinnen an Bedeutung. Flexibilität und Effizienz stehen im Fokus. In den letzten Jahren hat sich insbesondere New Work bei modernen Unternehmen durchgesetzt, was neue Arbeitsmodelle mit sich bringt. Eines dieser innovativen Modelle ist die … Weiterlesen …

Erfolgreiches Recruiting durch strategische Vielfalt

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Erfolgreiches Recruiting durch strategische Vielfalt

Die Steigerung der Bewerbungsquote von Unternehmen lässt sich häufig schon mit unkomplizierten Optimierungsschritten im Recruiting erreichen. Von der Kunst der ansprechenden Formulierung einer Stellenanzeige bis hin zur strategischen Nutzung von Social Media – vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels sollten HR-Verantwortliche vielseitige Strategien nutzen, um die Aufmerksamkeit der besten Talente auf sich zu lenken. Attraktive … Weiterlesen …

Typische Fehler im Employer Branding

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Typische Fehler im Employer Branding

Die Herausforderungen der heutigen Zeit, insbesondere die Digitalisierung und der zunehmende Fachkräftemangel zwingen Unternehmen dazu, vor allem in Hinblick auf ihre Personalstrategie kreativere Lösungen zu entwickeln. Das Employer Branding stellt hier ein besonders hilfreiches Tool im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitnehmende dar. Damit dieses jedoch sein volles Potenzial entfalten kann, sollten bestimmte Fehler vermieden werden. Veraltete … Weiterlesen …

Die Kunst erfolgreicher Personalgespräche

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Die Kunst erfolgreicher Personalgespräche

Regelmäßig durchgeführte Personalgespräche sind ein wesentlicher Bestandteil der innerbetrieblichen Kommunikation. Sie dienen nicht nur der Bewertung von Leistungen, sondern auch der Orientierung für Unternehmen und Mitarbeitende, indem Ziele besprochen und Feedback gegeben werden kann. Die Bedeutung von Personalgesprächen Oftmals sind Unternehmen nicht ausreichend über die Kompetenzen ihrer Angestellten informiert, was zur Folge hat, dass eine … Weiterlesen …

Die Macht der intrinsischen Motivation am Arbeitsplatz

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Die Macht der intrinsischen Motivation am Arbeitsplatz

Inmitten des dynamischen Umfelds der modernen Arbeitsumgebung, rückt intrinsische Motivation stärker in den Fokus. Die Zeiten, in denen bloße monetäre Reize ausreichten, um Mitarbeitende zu Bestleistungen zu motivieren, gehören der Vergangenheit an. Heutzutage streben Arbeitnehmende, und besonders die Generation Z nach mehr ­­­­­­– sie suchen nach persönlichem Wachstum und einem tieferen Sinn in ihrer beruflichen … Weiterlesen …