Sabbaticals für Start-ups: Sinnvoll oder nicht?
Sabbaticals sind eine effektive Auszeit für Mitarbeiter:innen, doch wie und ob sie in Start-ups umsetzbar sind, zeigt dieser Blogbeitrag.
Arbeitsmarkt
Robot Recruiting in Unternehmen
Die Suche nach den bestgeeigneten Kandidat:innen für das eigene Unternehmen nimmt oftmals viel Zeit in Anspruch. Schließlich gibt es viele verschiedene Kriterien, die in die Entscheidungsfindung einfließen sollten. Der Bewerbungsprozess hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt, sodass klassische Bewerbungen nur noch selten gefordert werden. Viel häufiger laufen die Bewerbungen mittlerweile online ab, weshalb … Weiterlesen …
Ageism: Talente von Jung und Alt richtig nutzen
Heutzutage gibt es unzählige Unternehmen. Der Konkurrenzkampf auf dem Arbeitsmarkt steigt rasant. Jedes Unternehmen möchte an Attraktivität gewinnen und sich als Arbeitgebermarke positiv präsentieren, um nicht unterzugehen. Dies ist sehr wichtig, um Fachkräfte zu rekrutieren und bestehende Mitarbeiter:innen weiterhin zu binden. Es gibt viele verschiedene Aspekte, die dazu beitragen, ein Unternehmen attraktiv zu machen. Dazu … Weiterlesen …
Cultural Fit – Passt das Unternehmen zu mir?
Auf dem Arbeitsmarkt gibt es unzählige Unternehmen, die als Arbeitgeber zur Verfügung stehen. Die Branchen unterscheiden sich voneinander, aber auch die Werte, die im jeweiligen Unternehmen vertreten werden, sind divers. Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter:innen ist es umso wichtiger darauf zu achten, dass diese von den Wertvorstellungen und der Persönlichkeit in das Unternehmen passen. Denn … Weiterlesen …
Work-Life-Blending – Die neue Realität
Heutzutage fällt es immer mehr Menschen schwer, ihr Privatleben von ihrem Arbeitsleben zu trennen. Oftmals verschmelzen diese beiden Faktoren ungewollt ineinander, sodass sich Stress ausbreitet und keine gezielte Freizeit vorhanden ist. Dieser Stress, den die Arbeitnehmer:innen erfahren, führt zu Unzufriedenheit, die sich auch an der Motivation und an der Produktivität wiederaufzeigt. Somit werden die Leistungen, … Weiterlesen …
Reverse Recruiting – der Rollentausch
Neue Mitarbeitende für das eigene Unternehmen zu finden, welche die geforderten Eigenschaften, Fähigkeiten und Stärken mitbringen, ist oftmals ein langer und nervenzehrender Prozess. Dabei sind die Bewerbungsverfahren, die es heutzutage gibt, unterschiedlicher denn je. Von klassischen Bewerbungen mit einem einfachen, strukturierten Lebenslauf und einem persönlichen Vorstellungsgespräch bis hin zu kreativen, digitalen Bewerbungsgesprächen, ist alles vertreten. … Weiterlesen …
Organisationsentwicklung in Unternehmen
Viele Unternehmen existieren schon seit Jahren, doch der Konkurrenzkampf, der mittlerweile herrscht, wird immer größer. Denn auch der Markt für Start-Up-Unternehmen, die sich der neuen Generation widmen, boomt. Umso wichtiger ist daher, sich anpassen zu können und mit der Zeit zu gehen. Ein ständiges Wachstum und eine Weiterentwicklung sind essenziel. Denn wenn ein Unternehmen im … Weiterlesen …
Outplacement in Unternehmen
Über Jahrzehnte lang den gleichen Job auszuüben, gehört für den Großteil der Gesellschaft zur Normalität. Häufig spielen dabei jedoch viele mit dem Gedanken eines Arbeitsplatzwechsels. Gründe für diesen Wechsel können ein neuer Standort, eine persönliche Weiterentwicklung oder das Gehalt sein. Doch wie bei den meisten Veränderungen, die der Mensch in seinem Leben erlebt, ist auch … Weiterlesen …
Job Rotation in Unternehmen
In der Arbeitswelt gibt es oftmals spannende Aufgaben, mit denen jedoch viele Angestellte nicht in Berührung kommen. Häufig sind sie mit den immer gleichen Tätigkeiten, Telefonaten und Projekten versorgt, sodass sich schnell eine Monotonie und eine Arbeitsroutine ohne Abwechslung einstellen kann. Natürlich bringen diese ständigen Routinen und Gewohnheiten einige Vorteile mit sich, wie beispielsweise die … Weiterlesen …
Kompetenzmanagement im Unternehmen
Um in der Berufswelt erfolgreich durchzustarten, reicht Fachwissen allein häufig nicht aus. Vor allem das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und deren ständige Weiterentwicklung sind hierbei besonders wichtig. Doch häufig wissen Mitarbeiter:innen gar nicht so richtig, wie sie ihre Fähigkeiten einsetzen können und welche Kompetenzen im Unternehmen dringend gebraucht werden. Gleiches gilt für Unternehmen. Denn … Weiterlesen …