Arbeitgebermarke

Employee Branding vs. Employer Branding

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Employee Branding vs. Employer Branding

Das Employee Branding, auch Arbeitnehmermarkenbildung genannt, ist mittlerweile ein wichtiger Bestandteil zum Aufbau der Arbeitgebermarke. Im Gegensatz zum Employer Branding lässt sich das Employee Branding nur passiv beeinflussen. Denn darunter ist die persönliche Humanvermögensmarke des einzelnen Arbeitnehmers zu verstehen. Dabei werden die eigenen Mitarbeiter als Markenbotschafter genutzt, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. … Weiterlesen …

Gender Equality – Gleichberechtigung in Unternehmen

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Gender Equality

Im Schnitt verdient eine Frau in Deutschland für jeden Euro, den ein Mann erhält, nur etwa 78 Cent. Dies geht aus einer Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung hervor. Das bedeutet, dass eine Frau durchschnittlich weniger verdient als ihr männlicher Kollege, auch wenn sie die gleiche Stellenbeschreibung haben und ihre Ausbildungen, sowie ihre Berufserfahrungen miteinander … Weiterlesen …

Recruiting via Snapchat

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Recruiting via Snapchat

Warum Snapchat als Recruiting-Methode? Die größten Zielgruppen, die ein Unternehmen momentan mit dem Recruiting erreichen will, sind die Generationen Y und Z. Vor allem letztere wird mit dem Smartphone groß und lernt von Kindesbeinen an, schnell kurze Nachrichten in Umgangssprache zu verschicken und genauso schnell Antworten zu erhalten. Um diese Generation zu erreichen ist es … Weiterlesen …

Work-Life-Balance

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Work-Life-Balance

Warum eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig ist Wer kennt ihn nicht – den Stress zwischen Arbeit und Privatleben?Durch eine ausgeglichene Work-Life-Balance lässt sich dieser Stress aber vermeiden. Denn ein bewusst gesteuertes, ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit steht in direktem Zusammenhang mit der Gesundheit und dem Wohlbefinden. Vor allem aber stellt die Zufriedenheit während der Arbeit … Weiterlesen …

Influencer Marketing – Employer Branding der Zukunft?

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Influencer Marketing – Employer Branding der Zukunft?

Positive Auswirkungen von Influencern im Employer Branding Heutzutage halten sich immer mehr Jugendliche und auch Erwachsene auf Social Media Plattformen wie Instagram, Facebook und YouTube auf. Dies nutzen Unternehmen gerne und schalten dort zunehmend häufiger Werbung, unter anderem auch zur Mitarbeitergewinnung. Um aus dieser Werbeflut hervorzustechen und mehr Aufmerksamkeit zu erlangen, ist es ratsam außergewöhnlichere … Weiterlesen …

CSR im Employer Branding

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CSR im Employer Branding

Was bedeutet CSR eigentlich? Die Abkürzung CSR steht für Corporate Social Responsibility. Darunter versteht man die gesellschaftliche Verantwortung im Sinne eines nachhaltigen Wirtschaftens. Dies umfasst soziale, ökologische und ökonomische Aspekte. Zu den sozialen Aspekten zählen beispielsweise Gleichberechtigung, Förderung von Diversity und faire Löhne.Die ökologische Komponente umfasst unter anderem den sparsamen Einsatz von natürlichen Ressourcen, sowie … Weiterlesen …

Raus aus dem Nischendenken

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Ausgefallene Konzepte fördern die Mitarbeitermotivation „Raus aus dem Nischendenken und rein in das kanalübergreifende Storytelling“ – nach diesem Motto wird in der Kommunikationsagentur P.U.N.K.T. PR gearbeitet und gedacht! Benjamin Kolthoff, Geschäftsführer der Marken- und Produktagentur, motiviert sein ganzes Team dazu, die gedankliche Komfortzone zu verlassen und offen für neue Ideen zu sein. Die Mitarbeiter freut … Weiterlesen …

Reality Check – Wofür steht meine Arbeitgebermarke

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Reality Check - Wofür steht meine Arbeitgebermarke

Unternehmen werben auf ihren Webseiten mit ihrem speziell zugeschnittenen Leitbild. Durch Werte, Visionen und Organisationsführung wird versucht, das Unternehmen in seinem vollen Selbstverständnis zu erklären und die Grundprinzipien des Handelns zu erläutern. Diese Selbstbeschreibung soll interne Handlungen verdeutlichen und das Auftreten nach Außen anschaulich präsentieren. Zum einen sorgt ein solches Leitbild für Struktur und Organisation, … Weiterlesen …

„War of Talents“ – Der „Kampf“ um die besten Köpfe

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„War of Talents“

Unternehmen tun einiges, um die besten und fittesten Mitarbeiter ihrer Branche zu akquirieren. Qualifiziertes Personal gibt es doch wie Sand am Meer – sollte man meinen. Diese Annahme ist Falsch. Wenngleich die Zahlen der Einschreibungen an Hochschulen und Universitäten steigen, fehlt es in vielen Bereichen trotzdem an Fachpersonal. Besonders die sogenannten MINT-Berufe sind stark von … Weiterlesen …

Der Praxistest für Employer Branding-Agenturen

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Der Praxistest für Employer Branding-Agenturen

In einem Meer aus Agenturen fällt es oftmals schwer, den richtigen Partner für sich und sein Unternehmen zu finden. Um einen besseren Eindruck von den verschiedenen Kandidaten zu erhalten, wird ein sogenannter Pitch durchgeführt. Im Bereich Media- und Öffentlichkeitsarbeit wird oftmals ein großes Budget zur Verfügung gestellt, was es optimal zu verwalten gilt. Ebenso muss … Weiterlesen …