Der Begriff HR-Marketing ist eine Abkürzung für Human Resource Marketing und wird im Deutschen teilweise auch als Personalmarketing bezeichnet. Allerdings kann die Bezeichnung des „Personalmarketings“ unter Umständen zu einigen Verwechslungen führen. Der Begriff lässt vermuten, dass es sich um ein personalbezogenes Marketing handelt. Jedoch ist das Gegenteil der Fall:Im Rahmen des HR-Marketings wird nicht das … Weiterlesen …
Ihre Employer Value Proposition, oder kurz: EVP, bezeichnet ihr Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgeber. Sie ist ein wichtiger Bestandteil des Employer Brandings und enthält bedeutsame Eigenschaften und Merkmale, die einen Arbeitgeber attraktiv machen und dessen Image verbessern können. Eine Employer Value Proposition signalisiert den potenziellen Bewerbern ein Werteversprechen und zeigt ihnen, wieso Sie der richtige Arbeitgeber für … Weiterlesen …
Der Wichtigkeit der Mitarbeiterbindung sind sich viele Unternehmen nicht bewusst und daher unterschätzen und vernachlässigen sie diese oft. Dabei ist es gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und dem „War of Talents“ wichtig seine Mitarbeiter durch positive Anreize und Employer Branding Maßnahmen zu halten und ihre Identifikation mit dem Unternehmen zu stärken. Vorteile der Mitarbeiterbindung Eine … Weiterlesen …
Das Employee Branding, auch Arbeitnehmermarkenbildung genannt, ist mittlerweile ein wichtiger Bestandteil zum Aufbau der Arbeitgebermarke. Im Gegensatz zum Employer Branding lässt sich das Employee Branding nur passiv beeinflussen. Denn darunter ist die persönliche Humanvermögensmarke des einzelnen Arbeitnehmers zu verstehen. Dabei werden die eigenen Mitarbeiter als Markenbotschafter genutzt, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. … Weiterlesen …
Im Schnitt verdient eine Frau in Deutschland für jeden Euro, den ein Mann erhält, nur etwa 78 Cent. Dies geht aus einer Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung hervor. Das bedeutet, dass eine Frau durchschnittlich weniger verdient als ihr männlicher Kollege, auch wenn sie die gleiche Stellenbeschreibung haben und ihre Ausbildungen, sowie ihre Berufserfahrungen miteinander … Weiterlesen …
Warum Snapchat als Recruiting-Methode? Die größten Zielgruppen, die ein Unternehmen momentan mit dem Recruiting erreichen will, sind die Generationen Y und Z. Vor allem letztere wird mit dem Smartphone groß und lernt von Kindesbeinen an, schnell kurze Nachrichten in Umgangssprache zu verschicken und genauso schnell Antworten zu erhalten. Um diese Generation zu erreichen ist es … Weiterlesen …
Warum eine ausgewogene Work-Life-Balance wichtig ist Wer kennt ihn nicht – den Stress zwischen Arbeit und Privatleben?Durch eine ausgeglichene Work-Life-Balance lässt sich dieser Stress aber vermeiden. Denn ein bewusst gesteuertes, ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit steht in direktem Zusammenhang mit der Gesundheit und dem Wohlbefinden. Vor allem aber stellt die Zufriedenheit während der Arbeit … Weiterlesen …
Positive Auswirkungen von Influencern im Employer Branding Heutzutage halten sich immer mehr Jugendliche und auch Erwachsene auf Social Media Plattformen wie Instagram, Facebook und YouTube auf. Dies nutzen Unternehmen gerne und schalten dort zunehmend häufiger Werbung, unter anderem auch zur Mitarbeitergewinnung. Um aus dieser Werbeflut hervorzustechen und mehr Aufmerksamkeit zu erlangen, ist es ratsam außergewöhnlichere … Weiterlesen …
Was bedeutet CSR eigentlich? Die Abkürzung CSR steht für Corporate Social Responsibility. Darunter versteht man die gesellschaftliche Verantwortung im Sinne eines nachhaltigen Wirtschaftens. Dies umfasst soziale, ökologische und ökonomische Aspekte. Zu den sozialen Aspekten zählen beispielsweise Gleichberechtigung, Förderung von Diversity und faire Löhne.Die ökologische Komponente umfasst unter anderem den sparsamen Einsatz von natürlichen Ressourcen, sowie … Weiterlesen …
Ausgefallene Konzepte fördern die Mitarbeitermotivation „Raus aus dem Nischendenken und rein in das kanalübergreifende Storytelling“ – nach diesem Motto wird in der Kommunikationsagentur P.U.N.K.T. PR gearbeitet und gedacht! Benjamin Kolthoff, Geschäftsführer der Marken- und Produktagentur, motiviert sein ganzes Team dazu, die gedankliche Komfortzone zu verlassen und offen für neue Ideen zu sein. Die Mitarbeiter freut … Weiterlesen …