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Employee Advocacy: Die wertvollen Unternehmensbotschafter:innen

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Eine attraktive Arbeitgebermarke zu sein ist das Ziel vieler Unternehmen. Denn durch den großen Konkurrenzkampf, der auf dem Arbeitsmarkt vorherrscht, müssen sich Unternehmen immer wieder aufs Neue beweisen. Um als Arbeitgeber:in eine erfolgreiche Employee Experience zu kreieren, ist ein harmonisches Arbeitsumfeld essenziell. Dabei spielen viele verschiedene Faktoren eine Rolle. Hierzu gehören unter anderem flexible Arbeitszeiten, … Weiterlesen …

Robot Recruiting in Unternehmen

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Die Suche nach den bestgeeigneten Kandidat:innen für das eigene Unternehmen nimmt oftmals viel Zeit in Anspruch. Schließlich gibt es viele verschiedene Kriterien, die in die Entscheidungsfindung einfließen sollten. Der Bewerbungsprozess hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt, sodass klassische Bewerbungen nur noch selten gefordert werden. Viel häufiger laufen die Bewerbungen mittlerweile online ab, weshalb … Weiterlesen …

Mitarbeiterevents als Employer Branding Maßnahme

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Egal ob zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, als Teambuilding-Maßnahme oder aus dem einfachen Wunsch heraus, den eigenen Mitarbeiter:innen etwas zurückzugeben. Mitarbeiterevents oder auch Employer Events sollten ein unerlässlicher Teil einer jeden Employer Branding Strategie sein. Besonders junge Unternehmen können hierdurch punkten und die für das Wachstum so essenzielle Belegschaft langfristig an sich binden. Die richtige Strategie … Weiterlesen …

Erfolg messbar machen: Die Balanced Scorecard

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Damit sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber:innen positionieren können, spielen mehrere Faktoren eine wichtige Rolle. Dabei ist auch die Selbstreflexion ein wichtiger Punkt, der oftmals zu kurz kommt. Denn häufig nehmen sich Arbeitgeber:innen für ihr Unternehmen viele, große Ziele vor und erreichen diese nicht, wie geplant. Dies liegt daran, dass sie die Fortschritte, aber auch die … Weiterlesen …

Bye Bye Homeoffice – so gelingt die Rückkehr ins Büro

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Bye Bye Homeoffice

Langsam, aber sicher werden die verstaubten Bürotische geputzt und unter Berücksichtigung von erfolgreichen Hygiene-Konzepten schaffen es viele Teams wieder in Person zusammenzukommen und im gemeinsamen Büro zu arbeiten. Nach zwei Jahren, geprägt von sozialer Isolation und Arbeit aus dem Wohnzimmer, bieten sich nun immer mehr Möglichkeiten, die Kolleg:innen nicht mehr nur durch den Bildschirm des … Weiterlesen …

Gamification als Start-up nutzen

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Mit der Gen Z als neue Generation potenzieller Arbeitnehmer:innen wandelt sich der frühere arbeitgeber-orientierte Arbeitsmarkt mehr und mehr zu einem Arbeitnehmermarkt. Es ist also vermehrt an den Unternehmen, Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen von sich zu überzeugen als andersherum. Besonders für Start-ups kann es dabei schwierig sein, aus der Menge hervorzustechen und sich in der Entwicklungsphase gegen … Weiterlesen …

Arbeitgebersiegel in Unternehmen

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Die Konkurrenz der vorhandenen Unternehmen, die es auf dem Arbeitsmarkt gibt, ist enorm und wird auch in der Zukunft weiter wachsen. Umso wichtiger ist es, dass Unternehmen Strategien und Möglichkeiten finden, mithilfe derer sie auf sich aufmerksam machen, um so die besten potenziellen Mitarbeiter:innen anzuwerben. Immer mehr Arbeitgeber:innen haben festgestellt, dass es nicht ausreicht, nur … Weiterlesen …

SEO als Recruiting-Methode in Unternehmen

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Heutzutage gibt es zahlreiche Unternehmen, die sich auch online gut präsentieren wollen, um potenzielle Mitarbeiter:innen von sich zu überzeugen. Online-Jobbörsen werden immer aktueller, sodass es sich für Unternehmen empfiehlt, Sichtbarkeit im Internet zu erreichen. Vor allem beim Recruiting sollte daher nicht auf eine umfassende Optimierung der eigenen Webseiten verzichtet werden. Was ist SEO? Unter der … Weiterlesen …

Bewerbermanagement für Start-ups

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Die Candidate Experience ist als eines der Haupt-Aushängeschilder eines jeden Unternehmens wichtig, aber ganz besonders für Start-ups ist sie von immenser Bedeutung. Um eine positive Erfahrung der Bewerber:innen sicherzustellen, müssen insbesondere junge Unternehmen Strukturen und Abläufe schaffen, die ihnen die schnelle und effektive Bewertung möglicher Kandidat:innen hinreichend ermöglichen und gleichzeitig einen professionellen Eindruck hinterlassen. Dabei … Weiterlesen …

Weiterbildung durch Upskilling und Reskilling

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Mit dem stetigen Wandel der Arbeitswelt, der durch externe Entwicklungen wie die Corona-Pandemie oder die fortschreitende Digitalisierung bedingt wird, verändern sich auch die Anforderungen, denen ein Unternehmen mitsamt seinen Mitarbeiter:innen gerecht werden muss. Um stets krisenfest zu bleiben und auf das wachsende Bedürfnis der nächsten Arbeitnehmer-Generation nach mehr Abwechslung im Beruf einzugehen, investieren mehr und … Weiterlesen …