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Mitarbeiterkommunikation

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Mitarbeiterkommunikation

Interne Kommunikation Interne Kommunikation ist die verbale und nonverbale Kommunikation zwischen Angehörigen einer Organisation oder einer bestimmten Gruppe. Zu den Klassikern zählen die Mitarbeiterzeitung, Rundbriefe sowie E-Mail-Newsletter. Das Ziel interner Kommunikation ist die Optimierung organisatorischer Abläufe, Austausch, Motivation und Bindung sowie Informationsverbreitung. Vor allem in Zeiten des mobilen Arbeitens sind die Erreichbarkeit und das unterschiedliche … Weiterlesen …

E-Recruiting

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E-Recruiting

Um sich langfristig gegen die Konkurrenten durchzusetzen und erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen mit der Zeit gehen. Das gilt für alle Bereiche und ganz besonders auch für die Personalabteilung, in der das e-Recruiting eine immer größere Rolle spielt. Letztlich sollen hier die Talente der Zukunft gefunden werden, die in den kommenden Jahren dazu beitragen, gemeinsam … Weiterlesen …

Arbeitsmarkt – Welche Berufsgruppen sind gefragt?

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Arbeitsmarkt - Welche Berufsgruppen sind gefragt?

Die Auswirkungen der Corona-Pandemie haben nicht nur die Wirtschaft, sondern auch den Arbeitsmarkt vor große Herausforderungen gestellt und tun dies auch weiterhin. Durch den massiven Einsatz von Kurzarbeit konnten stärkere Anstiege der Arbeitslosigkeit sowie Beschäftigungsverluste bisher jedoch verhindert werden. Die einzelnen Jobs sind dabei von den Konsequenzen der Pandemie unterschiedlich betroffen und die Folgen für … Weiterlesen …

Zielvereinbarungen im Unternehmen

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Zielvereinbarungen im Unternehmen

„Was erwartet der Chef eigentlich genau von mir und wie sehen die Anforderungen an meine Stelle generell aus?“ Um diese Unsicherheiten zu vermeiden und die Fragen zu beantworten sind in den meisten Unternehmen Zielvereinbarungen ein fester Bestandteil der Mitarbeiterführung. Sie sollen individuelle Aufgaben an Unternehmenszielen ausrichten und zugleich fokussiertes Arbeiten der Belegschaft fördern. Was ist … Weiterlesen …

Deskharing als Organisationsform

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Desksharing

Viele, mitunter auch renommierte Unternehmen nutzen mittlerweile die Vorteile des Desksharings. Doch was genau ist das überhaupt? Das Desksharing, auch als „Shared Desk“, „Flexibles Arbeiten“ oder „Hot Disking“ bekannt, ist eine Organisationsform, bei der die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, ihren Arbeitsplatz im Büro jeden Tag frei wählen zu dürfen. Die Arbeitnehmer:innen suchen sich entweder morgens … Weiterlesen …

Überqualifikation der Arbeitnehmer:innen

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Ein Ingenieur fährt Taxi und Top-Akademiker putzen Einkaufshäuser. Millionen Menschen in Deutschland sind für ihren Job eigentlich überqualifiziert. Aus einem Schreiben der Bundesagentur für Arbeit geht hervor, dass jeder achte Beschäftigte unter seiner Qualifikation arbeitet. Von dieser Tatsache sind besonders Frauen und Beschäftigte in Ostdeutschland betroffen. Auf der anderen Seite gibt es allerdings nicht nur Arbeitnehmer:innen, … Weiterlesen …

Rechte & Pflichten im Arbeitsverhältnis

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Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis

Im Arbeitsvertrag sind die Rechte und Pflichten sowohl der Arbeitnehmer:innen als auch die der Arbeitgeber:innen im Unternehmen geregelt. Der Begriff „Arbeitsrecht“ bezeichnet ein Rechtsgebiet, welches die rechtlichen Beziehungen zwischen den einzelnen Parteien eines Arbeitsverhältnisses festlegt – also die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen. Das klingt einfacher als es in Wahrheit ist, denn die … Weiterlesen …

Digital Employer Branding

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Digital Employer Branding

Was ist Digital Employer Branding? Heutzutage ist das Internet ein stetiger Begleiter in vielen Bereichen. Folglich ist auch die Personalabteilung gezwungen, sich das Internet und die damit verbundenen „neuen“ Medien von Nutzen zu machen. Die eigene Arbeitgebermarke soll dabei durch Digital Employer Branding, also durch die Nutzung des Internets und die Verwendung sozialer Medien einen … Weiterlesen …

Unwissenheit über Mitarbeiterkompetenzen

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Unwissenheit über Mitarbeiterkompetenz

Die Digitalisierung sowie Klimaziele sind mitunter Treiber dafür, dass der Fachkräftemangel in Deutschland immer weiter zunimmt. Auch wenn sich nach dem Konjunktureinbruch im vergangenen Jahr die deutsche Wirtschaft langsam wieder erholt, der Mangel insbesondere an qualifiziertem Personal wie Ingenieuren und Technikern ist für viele Unternehmen und Betriebe besorgniserregend. Des Weiteren herrscht bei vielen Arbeitgeber:innen Unwissenheit … Weiterlesen …

Krise verändert die Jobsuche

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Krise verändert die Jobsuche

Vor der Corona-Krise war der Arbeitsmarkt in einer guten Verfassung. Rückläufige Arbeitslosigkeit, viele sozialversicherungspflichtige Beschäftigte, geringere Langzeitarbeitslosigkeit und es gab weniger Menschen, die Hartz IV bezogen. Das Coronavirus und die damit einhergehenden Maßnahmen und Einschränkungen der wirtschaftlichen Aktivitäten machen dem deutschen Arbeitsmarkt allerdings zu schaffen. So sorgen sie nicht nur für eine hohe Arbeitslosigkeit, sie … Weiterlesen …