Im Meeting mit der Kollegin schlummert er in seinem Körbchen oder lässt sich bei einem Gespräch in der Küche an den Ohren kraulen. Die Rede ist vom Bürohund. Immer öfter wird Arbeitnehmer:innen die Möglichkeit geboten, ihren Hund mit ins Büro zu bringen – und das nicht ohne Grund. Denn der Hund im Büro bringt einige … Weiterlesen …
Die Fehlerkultur – der Umgang und die Reaktion auf Fehler – spielt sowohl innerhalb der Gesellschaft und in Gruppen als auch in Unternehmen eine wichtige Rolle. In Deutschland, wo die Leistungsgesellschaft allgegenwärtig ausgelebt wird, bedeuten Fehler das Gegenteil von Erfolg. Es herrscht eine grundsätzliche Angst vorm Scheitern. Eine positive Fehlerkultur etablieren Eine gute Fehlerkultur konzentriert … Weiterlesen …
Was haben die Brüder Wright, Steve Jobs und Martin Luther King Jr. gemeinsam? Der britisch-amerikanische Autor und Unternehmensberater Simon Sinek stellte fest, dass sie auf dieselbe Art und Weise denken, agieren und kommunizieren. Diese ähnlichen Denk- und Verhaltensmuster unterscheiden sie von anderen, weniger erfolgreichen Persönlichkeiten, obwohl diese sogar dieselbe Idee hatten. Mit dem Modell des … Weiterlesen …
Der erste Tag in einem neuen Job ist häufig überwältigend. Auf neue Mitarbeiter:innen kommen viele neue Aufgaben und Eindrücke zu. Um als Unternehmen einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, ist ein erfolgreicher Onboarding-Prozess gefragt. Das hilft nicht nur dem Unternehmen, sondern nimmt „Neulingen“ gleich etwas Nervosität. Tipps für den Onboarding-Prozess im Unternehmen Dass sich neue … Weiterlesen …
Employee Experience, oder auch Mitarbeitererfahrung, beschreibt alle Interaktionen, Eindrücke und Emotionen der Mitarbeitenden, vom Zeitpunkt des Onboardings, über die täglichen Aufgaben des Arbeitsalltages bis hin zum Austritt aus dem Unternehmen. Ziele der Mitarbeitererfahrung Um als Arbeitgeber:in eine positive Employee Experience zu kreieren, ist ein gutes Arbeitsumfeld von großer Bedeutung. Ob es sich dabei um flexible … Weiterlesen …
Auszubildende gehören zum wichtigsten Kapital von Unternehmen, denn sie sind die Mitarbeiter:innen von morgen. Um sich als attraktive:r Arbeitgeber:in zu positionieren und Auszubildende erfolgreich anzuwerben, sollten Unternehmen sich zunächst umfassend mit der neuen Generationen – also den Millenials und der Gen Z – auseinandersetzten, um mit dieser dann gezielt in Kontakt treten zu können. Ziel … Weiterlesen …
Sowohl Privatleben als auch im Arbeitsleben spielt die Digitalisierung eine zunehmend größere Rolle und verursacht viele Veränderungen. Das bedeutet, dass auch die Arbeitswelt stetig im Wandel ist und Unternehmen sich entsprechend anpassen müssen. Die aktuellen Veränderungen der Arbeitsformen und -bedingungen werden als Arbeit 4.0 bezeichnet. Digitalisierung als Hauptgrund der Arbeit 4.0 Teilweise durch die Pandemie … Weiterlesen …
Candidate Experience bezeichnet die Wahrnehmungen und Erfahrungen, die Bewerber:innen im Laufe des Bewerbunsprozesses sammeln – von der Stellensuche bis zu den verschiedenen Interviewstufen. Wenn eine Candidate Experience positiv ist, entscheidet sich ein:e Kandidat:in eher für den Betrieb. Auch der Ruf, den sich ein Unternehmen mit Bewerbungsgesprächen macht, ist von Bedeutung. Schlechte Erfahrungen kommen schnell in … Weiterlesen …
Sowohl im Privaten als auch im Firmenalltag treten immer wieder Konflikte auf. Wenn Mitarbeiter:innen sich nicht so verhalten, wie es von ihnen erwartet wird, kann dies zu Schwierigkeiten führen. Bei manchen ist es das häufige zu spät kommen, bei anderen eine unangebrachte Arbeitskleidung oder fehlende Eigeninitiative. Solche Konflikte beeinträchtigen die Effektivität und die Effizienz der … Weiterlesen …
Eine Beurteilung von Leistung, Verhalten und Potential der Mitarbeiter:innen in einem Unternehmen wird Mitarbeiterbeurteilung genannt und ist ein Instrument der Personalführung. Grundsätzlich hat jeder Mitarbeitende einen Anspruch auf Beurteilung. Ziele der Mitarbeiterbeurteilung Mitarbeiterbeurteilungen dienen dazu, die Mitarbeiter:innen eines Unternehmens entsprechend ihrer Kompetenzen einzusetzen und zu fördern. Meistens werden sie vor wichtigen Personalentscheidungen durchgeführt, um diese … Weiterlesen …