Ein Ausblick auf das Meer, während der Laptop zum Arbeiten bereitsteht. Diese Vorstellung klingt für viele Menschen fast schon wie ein kleiner Traum. Denn der Arbeitsalltag sieht vielerorts ganz anders aus. Monotonie und gewohnte Arbeitsroutinen sind der Standard, der sich in vielen Unternehmen wiederfinden lässt. Genauso wie Mitarbeiter:innen, die sehnsüchtig auf die freien Urlaubstage warten. … Weiterlesen …
Über Jahrzehnte lang den gleichen Job auszuüben, gehört für den Großteil der Gesellschaft zur Normalität. Häufig spielen dabei jedoch viele mit dem Gedanken eines Arbeitsplatzwechsels. Gründe für diesen Wechsel können ein neuer Standort, eine persönliche Weiterentwicklung oder das Gehalt sein. Doch wie bei den meisten Veränderungen, die der Mensch in seinem Leben erlebt, ist auch … Weiterlesen …
Die Unternehmenslandschaft wird sich in den kommenden Jahren, nicht zuletzt aufgrund der stetig voranschreitenden Digitalisierung sowie Globalisierung, so stark verändern, wie das vor über 50 Jahren zuletzt der Fall war. Die Unternehmensführung sowie die Ziele verfolgen einen neuen Fokus. Besonders wichtig ist diese Erkenntnis für Start-ups, die so schnell wie möglich auf diesen Zug aufspringen … Weiterlesen …
In der Arbeitswelt gibt es oftmals spannende Aufgaben, mit denen jedoch viele Angestellte nicht in Berührung kommen. Häufig sind sie mit den immer gleichen Tätigkeiten, Telefonaten und Projekten versorgt, sodass sich schnell eine Monotonie und eine Arbeitsroutine ohne Abwechslung einstellen kann. Natürlich bringen diese ständigen Routinen und Gewohnheiten einige Vorteile mit sich, wie beispielsweise die … Weiterlesen …
Employer Branding ist vor allem für Start-ups wichtig, um sich als attraktiver Arbeitgeber am Unternehmensmarkt zu positionieren und sich von der Konkurrenz abzuheben. Dabei spielt auch das interne Employer Branding eine wichtige Rolle. Was ist internes Employer Branding? Internes Employer Branding bezeichnet alle Maßnahmen die ergriffen werden, um das Standing des Unternehmens bei den eigenen … Weiterlesen …
Um in der Berufswelt erfolgreich durchzustarten, reicht Fachwissen allein häufig nicht aus. Vor allem das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und deren ständige Weiterentwicklung sind hierbei besonders wichtig. Doch häufig wissen Mitarbeiter:innen gar nicht so richtig, wie sie ihre Fähigkeiten einsetzen können und welche Kompetenzen im Unternehmen dringend gebraucht werden. Gleiches gilt für Unternehmen. Denn … Weiterlesen …
Ein neuer Start in den Arbeitstag, begleitet von knappen Deadlines, zahlreichen Aufgaben, wenig Schlaf und vielen Meetings: Das ist der stressige Alltag vieler Arbeitnehmer:innen. Doch der Stress, der eine chemische Reaktion des Körpers ist, bei dem sich Adrenalin im Körper ausschüttet, kann gefährliche Folgen haben. Denn Dauerstress, bedingt durch Überforderung und Anspannung, führt zu den … Weiterlesen …
Sei es die Aussicht auf ein höheres Gehalt, zukünftige Aufstiegschancen oder umfassende Corporate-Benefits – viele Arbeitnehmer:innen streben den Berufseinstieg in einem großen Unternehmen an. Dabei sollte es jedoch nicht versäumt werden, auch einen Blick auf kleine Unternehmen zu werfen. Denn auch Start-ups können sich als attraktiver Arbeitgeber beweisen und dabei einige Vorteile bieten. Vorteile von … Weiterlesen …
Geprägt durch verschiedene Genrationen, ist der heutige Arbeitsmarkt diverser denn je – und damit auch die Anforderungen, die an ihn gestellt werden. Begonnen mit den Baby-Boomern, brachten die Generationen X und Y bereits eine Menge neuer Erwartungen und Veränderungen auf den Arbeitsmarkt. Vor allem durch die Generation Y – auch als Millennials bezeichnet – die … Weiterlesen …
Ausgrenzungen und Diskriminierungen sind in unserer Welt nach wie vor an den verschiedensten Orten bemerkbar. Bedauerlicherweise auch am Arbeitsplatz. Bestimmte Gruppen von Menschen werden schon beim Bewerbungsverfahren systematisch benachteiligt. Dabei ist Diversity am Arbeitsplatz extrem wichtig und essentiell. Diversity in der Arbeitswelt ermöglicht jedem Menschen die Ausübung und Entfaltung ihrer oder seiner Potenziale. Grundsätzlich versteht … Weiterlesen …