Die Feedback-Kultur innerhalb eines Unternehmens beinhaltet die regelmäßige Rückmeldung zu dem Verhalten und der Leistung zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Diese Art der Kommunikation beruht auf den Grundwerten von Vertrauen, Respekt und Offenheit. Es gibt zwei Formen des Feedbacksgesprächs: Ein positives Feedback in Form von Lob und Bestätigung, oder ein negatives Feedback in Form von Kritik … Weiterlesen …
Nicht nur geistige Forderung, sondern auch körperliche Haltung und Bewegung sind wichtig im täglichen Arbeitsleben. Die Leistungsfähigkeit und gleichzeitig die Motivation von Mitarbeiter:innen ist abhängig von beiden Faktoren. Zudem ist der oder die Arbeitgeber:in, laut Arbeitsschutzgesetz §5, gesetzlich dazu verpflichtet, die Gesundheit der Mitarbeitenden zu gewährleisten. Ergonomie am Arbeitsplatz ist hierfür der Leitfaden. Die richtige … Weiterlesen …
Der Weg zur kompetenten Führung Durch die Coronapandemie haben in den letzten zwei Jahren gravierende Einschränkungen stattgefunden. Vor allem die sozialen Interaktionen wurden stark beschränkt. Alles wurde weitestgehend digitalisiert und der reale, zwischenmenschliche Kontakt stark minimiert. Dieser Wandel hat auch starke Auswirkungen auf das Arbeitsleben mit sich geführt. Die unternehmensinterne Führung und Kommunikation wurden auf … Weiterlesen …
Alles über Personalmodelle und mit welchen Alternativen zur Vollzeitstelle Start-ups Geld sparen im Blogbeitrag.
Plötzliche Tagesplanänderungen und spontane Umstrukturierung im Arbeitsleben sind häufig unausweichlich. Daher ist es umso wichtiger, teaminterne Kommunikationsgewohnheiten zu etablieren, die ein gesundes Arbeitsklima schaffen und gleichzeitig das Wohlbefinden der Mitarbeitenden stärken. Neben einem teaminternen Arbeitsstart, sollte deswegen auch ein gelungenes teaminternes Arbeitsende nicht außer Acht gelassen werden. Welche Vorteile bringt das teaminterne Arbeitsende? Der Austausch am … Weiterlesen …
Eine gesunde Teamdynamik ist der Grundbaustein für effektive Arbeitsresultate und zufriedene Mitarbeiter:innen. Sie sorgt für einen reibungslosen Arbeitsablauf und ein gesundes Arbeitsklima. Alles basiert auf einer klaren Kommunikation innerhalb des Teams. Der Leitfaden hierfür ist das Einhalten der Unternehmenswerte. Das allein reicht jedoch nicht aus. Zusätzlich ist die Integration von täglichen Arbeitsritualen wichtig, um den … Weiterlesen …
Spätestens seit Instagram und TikTok ist klar, wie effektiv Videos sein können und wie mühelos sie das Interesse von Konsument:innen der Social-Media-Kanäle wecken. 82% des gesamten heutigen IP-Verkehrs besteht aus Videos und diese verzeichnen auf den sozialen Medien 1200% mehr Shares als Texte oder Bilder. Videos haben also eine unbestreitbare Wirkung, von der auch Unternehmen … Weiterlesen …
Die klassischen Recruiting-Methoden sind längst überholt. Mittlerweile gibt es jede Menge weiterer Wege, um an potenzielle Mitarbeiter:innen zu kommen. Das Recruiting via Social Media hat extrem zugenommen und sich als positiv erwiesen. Vor allem die neue GenerationZ fühlt sich durch diese Methode sehr angesprochen, sodass immer mehr Unternehmen diesen Weg der Mitarbeiter:innenanwerbung eingeführt haben. Neben … Weiterlesen …
Heutzutage steht die Zufriedenheit der eigenen Mitarbeiter:innen immer mehr im Vordergrund der Unternehmen. Dabei kann die Stärkung des Teamzusammenhalts mittels Employer Branding durch viele, verschiedene Maßnahmen erfolgen. Der Kreativität der Arbeitgeber:innen sind dabei keine Grenzen gesetzt. Oftmals werden gemeinsame Aktivitäten angeboten, die aber nicht immer von allen Angestellten genutzt werden. Eine einfache Methode, um die … Weiterlesen …
Sabbaticals sind eine effektive Auszeit für Mitarbeiter:innen, doch wie und ob sie in Start-ups umsetzbar sind, zeigt dieser Blogbeitrag.