P.U.N.K.T. Employer Branding

Alternativen zur Gehaltserhöhung

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Alternativen zur Gehaltserhöhung

Der Fachkräftemangel ist heutzutage allgegenwärtig. In vielen Bereichen fehlt es an qualifizierten Mitarbeitenden. Für Unternehmen bedeutet dies einen harten Kampf um die Arbeitnehmer:innen. Das reine Gehalt allein beeinflusst die Arbeitgeberattraktivität nicht mehr. Zusatzleistungen und Benefits werden immer wichtiger. Diese stellen für Unternehmen eine Chance dar, um Mitarbeitenden eine Alternative zur Gehaltserhöhung anzubieten. Welche Zusatzleistungen gibt … Weiterlesen …

Collaborative Recruiting – Methode für Start-ups

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Collaborative Recruiting - Methode für Start-ups

Für Start-ups ist die Suche nach den richtigen Mitarbeitenden oft eine der größten Herausforderungen, gleich nach der Finanzierungssicherung durch Investor:innen. Je nachdem, in welcher Phase sich das junge Unternehmen gerade befindet, werden unterschiedlichste Kompetenzen benötigt. Recruiting und Einstellung sind traditionell ein Top-down-Prozess, bei dem Führungskräfte die endgültige Entscheidung treffen. In den letzten Jahren hat sich … Weiterlesen …

Employer Value Proposition – Werteversprechen von Unternehmen

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Employer Value Proposition – Werteversprechen von Unternehmen

Um Mitarbeiter:innen besser binden und motivieren zu können, muss Recruiting nachhaltiger werden. Dies sollte auch aus Kostengründen geschehen. Deswegen wird die Identifikation mit einem Unternehmen sowohl für Arbeitgeber:innen als auch für Arbeitnehmer:innen immer wichtiger. Gerade Nachwuchskräfte achten nicht mehr vorrangig auf das Gehalt, die Altersvorsorge oder weitere Benefits. Stattdessen legen sie mehr Wert auf Teamarbeit, … Weiterlesen …

Plattform Kununu – Feedback für Arbeitgebende

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Plattform Kununu – Feedback für Arbeitgebende

Kununu ist Europas führende Plattform zur Bewertung von Arbeitgebenden. Dort können Arbeitnehmer:innen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz die Arbeitsverhältnisse im Unternehmen anonym und seriös bewerten. Unter anderem werden Informationen zur Unternehmenskultur und dem Gehalt dort verglichen. Von den Erfahrungsberichten, die dort ausgetauscht werden, können allerdings nicht nur Arbeitnehmer:innen profitieren. Ziel der Plattform kununu ist … Weiterlesen …

Active Sourcing – aus passiv wird aktiv!

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Active Sourcing - wie aus passiv aktiv wird!

Der Mangel an Fachkräften ist für Unternehmen ein Problem, welches nicht einfach umgangen werden kann. Es gibt zu viele offene Stellen bei zu wenig Bewerbenden. Um diese Problematik zu übergehen, setzen Unternehmen auf eine neue Methode: das Active Sourcing. Im Vergleich zum klassischen Recruiting setzt diese offensive Methode der Personalgewinnung nicht mehr auf Jobbörsen und … Weiterlesen …

Unternehmenskultur als Potentialentfaltung

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Der Begriff „Kultur“ klingt zunächst für viele Gründer:innen vage. Allerdings ist der Begriff Schnitt- und Angelpunkt für erfolgreiche Start-Ups. Es ist wichtig, zu evaluieren, welche Unternehmenskultur wünschenswert und wie der derzeitige Status Quo ist. Von der Buchhaltung bis hin zum Marketing werden Gründer:innen anfangs vor einige Herausforderungen gestellt. Dabei kann es schnell passieren, dass die … Weiterlesen …

Arbeitszeiterfassung: Unverzichtbar für New Work

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Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung ermöglicht Unternehmen und Beschäftigten, einen Überblick über abgeleistete Zeiten zu behalten. Doch wie ist sie umsetzbar? Mittlerweile sind Home-Office und hybride Arbeitsmodelle vielerorts ein fest etablierter Teil des Arbeitsalltages. Damit einher gingen Anpassungen in den Arbeitsroutinen und Arbeitszeiten vieler Arbeitnehmenden. Unternehmen sind künftig verpflichtet, die Arbeitszeiterfassung der Mitarbeitenden sicherzustellen. Die Zeiterfassung … Weiterlesen …

Remote Work: Von der Präsenzkultur zur Remote-Struktur

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Immer mehr Unternehmen setzen auf flexibles Arbeiten und moderne Technologien, um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden zu erfüllen und die Effizienz zu steigern. Remote Work definiert ein Arbeitsmodell, zu dem die Möglichkeit gehört, von überall aus mithilfe von digitalen Tools wie Cloud-Technologien und virtuellen Teams zu arbeiten. Auch die Einführung von flexiblen Arbeitszeiten unterstützt die Work-Life-Balance … Weiterlesen …

LinkedIn Big Ideas 2023 – Upskilling und asynchrones Arbeiten

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Das Jahr 2022 stellte die neue Arbeitswelt vor zahlreichen Herausforderungen: Rekordinflation, Energiekrise und die Folgen des Klimawandels. Jedes Jahr hört sich die Redaktion von LinkedIn News DACH Redaktion bei Top Voices und Creators um, welche kommende Themen die Unternehmenskultur stärken und wie Herausforderungen gemeistert werden können. Darüber hinaus lädt die Plattform User:innen dazu ein, unter … Weiterlesen …

Mit einem Corporate Podcast zur erfolgreichen Customer Journey

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Podcasts gehören heute zur flexiblen Alltagsgestaltung zahlreicher Konsument:innen und auch Unternehmen erkennen verstärkt den Mehrwert des Mediums. Denn der Corporate Podcast kann nicht nur als internes Kommunikationstool im Employer Branding fungieren, sondern auch als auditives Erscheinungsbild einer Brand. Das Audio-Format ist eine optimale Ergänzung im Marketing-Mix und trägt gleichzeitig zur Sichtbarkeit eines Unternehmens und Transparenz … Weiterlesen …