Personalbeschaffung ohne Employer Branding-Maßnahmen ist heutzutage kaum noch möglich. Gerade junge Talente blicken nicht mehr nur auf das Gehalt, sondern auch darauf, wie sie den Arbeitgeber sehen. Dies verleiht dem Unternehmen eine attraktive Bewertung und ein positives Image. Im Gegensatz zu anderen Managementprozessen steht beim Employer Branding oft die interne Atmosphäre im Vordergrund. Die Verfolgung … Weiterlesen …
Die Gewinnung der besten Talente für Unternehmen steht in der heutigen Zeit vor mehreren Herausforderungen. Neben dem Fachkräftemangel und der immer weiter voranschreitenden Digitalisierung gibt es eine Generation auf dem Arbeitsmarkt, die begeistert werden müssen. Die Generation Z. Wer sich als Arbeitgebender bei der Gen Z positionieren möchte, muss zunächst die Generation als Zielgruppe verstehen, … Weiterlesen …
In der heutigen Zeit reicht es für Unternehmen nicht mehr aus nur Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Stattdessen müssen sie mehr tun, um Talente anzuziehen. In erster Linie geht es darum, dass sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber:innen positionieren und eine starke Arbeitgebermarke aufbauen. Darüber hinaus wirkt sich Employer Branding positiv auf die Personalbesetzung aus und erhöht die … Weiterlesen …
Die Kompetenz der Mitarbeitenden in verschiedenen Bereichen stellt für jedes Unternehmen eine wichtige Säule dar. Personalvermittelende hören oft von vielversprechenden Talenten und möchte diese sofort einstellen. Das Problem hierbei ist, dass es nicht immer eine passende Position für eine Person gibt. Dafür gibt es jedoch eine Lösung: Der Aufbau eines Talentpools für Unternehmen Was ist … Weiterlesen …
Employer Branding ist in den letzten Jahren zu einem großen Thema geworden. Angesichts der vielen offenen Stellen und des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften haben Unternehmen begonnen, um die besten Mitarbeitenden zu konkurrieren. Dabei hat sich die Suche und das Binden von geeigneten Arbeitnehmenden an das Unternehmen zu einer der anspruchsvollsten HR-Aufgaben herausgestellt. Dies gilt umso … Weiterlesen …
Es kann unterschiedliche Gründe dafür geben, weswegen ein Arbeitsverhältnis beendet wird. Besonders schwierig ist es für ein Unternehmen jedoch, wenn Mitarbeitende ausscheiden, die das Unternehmen gerne weiter beschäftigt hätte. Die Kündigung eines Teammitglieds bedeutet für alle Unsicherheit, besonders für die Kolleg:innen. Die Unsicherheit bezieht sich hier auf die Ungewissheit darüber, wer als Nächstes die Position … Weiterlesen …
Im digitalen Zeitalter des World Wide Web und der künstlichen Intelligenz ergeben sich neue Möglichkeiten, Arbeitsprozesse zu beschleunigen und effizienter zu gestalten. Auch Einstellungsprozesse dürften sich mehr und mehr verändern. Das Personalmanagement musste sich bisher im Auswahlprozess auf seine Wahrnehmung und Intuition verlassen. Mithilfe von Data Driven Recruiting kann ein faktenbasierter, datengetriebener Einstellungsprozess ermöglicht werden. … Weiterlesen …
Die Digitalisierung hat weitreichende Veränderungen in der traditionellen Arbeitswelt mit sich gebracht. E-Mails und andere neue Kommunikationsmittel haben unsere Arbeit flexibler gemacht und uns schneller zusammengebracht. Gerade in der aktuellen Situation ermöglichen uns diese Prozesse ein effizientes Arbeiten von zu Hause aus. Arbeitnehmer:innen haben heute immer mehr Möglichkeiten, ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Sie sind in … Weiterlesen …
Die betriebliche Gesundheitsförderung hat sich in den letzten Jahren durch den verstärkten Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien zu einem geeigneten Mittel entwickelt, um auf veränderte gesundheitliche Anforderungen und psychische Belastungen der Mitarbeiter:innen angemessen zu reagieren. Es umfasst Arbeitsmittel, Arbeitsumfeld, Arbeitszeiten, Arbeitsorganisation, soziale Beziehungen, individuelle Koordination und unterstützende Rahmenbedingungen zur Förderung der Gesundheit, Leistungsfähigkeit und des … Weiterlesen …
Start-ups setzen auf die jüngere Generation. Für die digital affinen Mitarbeiter:innen ist der gewohnte 9-to-5-Arbeitstag nicht mehr attraktiv. Die strikte Trennung von Arbeit und Freizeit ist kein praktikables Konzept mehr. Um für junge Mitarbeiter:innen attraktiv zu werden, können Unternehmen auf den New-Work-Ansatz zurückgreifen. Dazu gehören auch moderne Arbeitsstrukturen und moderne Führung. Im heutigen Kontext bedeutet … Weiterlesen …