P.U.N.K.T. Employer Branding

Micro-Retirement: Der Trend flexibler Arbeitszeiten 

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Micro-Retirement Der Trend flexibler Arbeitszeiten

In der heutigen Arbeitswelt suchen immer mehr Menschen nach flexiblen Möglichkeiten, ihre Karriere zu gestalten. Ein aufstrebender Trend ist das Konzept des Micro-Retirements – kurze, geplante Auszeiten vom Job, um sich als Mitarbeitenden persönlich weiterzuentwickeln, zu erholen oder neue Erfahrungen zu sammeln. Unternehmen, die diese Auszeiten aktiv in ihre Arbeitskultur integrieren, profitieren von zufriedeneren Mitarbeitenden … Weiterlesen …

KI als Gamechanger für Corporate Influencer auf LinkedIn

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KI als Gamechanger für Corporate Influencer auf LinkedIn

LinkedIn ist eine der wichtigsten Plattformen für Employer Branding, aber in einer zunehmend digitalen Welt fällt es schwer, als Unternehmen hervorzustechen. Unternehmen nutzen die Plattform vor allem, um authentische Einblicke in ihre Kultur zu geben und potenzielle Talente zu gewinnen. Die Lösung: Corporate Influencer– Mitarbeitende, die als authentische Markenbotschafter die Unternehmenswerte kommunizieren. Doch die regelmäßige … Weiterlesen …

Podcasts als Recruiting-Strategie

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Podcasts als Recruiting-Strategie

Podcasts sind längst kein Trend mehr – sie sind zu einem unverzichtbaren Teil des Alltags vieler Menschen geworden und ein äußerst kraftvolles Tool für das Employer Branding. Während die meisten Podcasts aus den Bereichen True Crime, Comedy oder Nachrichten bekannt sind, erkennen immer mehr Unternehmen das Potenzial dieses Formats, um ihre Arbeitgebermarke zu stärken und … Weiterlesen …

Rollen klar definieren: Effektive Methoden für Unternehmen

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Rollen klar definieren: Effektive Methoden für Unternehmen

Eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht nur durch Benefits oder ein modernes Büro – sie beginnt bei der täglichen Zusammenarbeit. Wenn Mitarbeitende genau wissen, welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten sie haben, führt das zu mehr Effizienz, höherer Zufriedenheit und einer stärkeren Identifikation mit dem Unternehmen. Doch wie können klare Rollen definiert werden, ohne die notwendige Flexibilität zu … Weiterlesen …

Employer Branding für Generation Alpha

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Employer Branding für Generation Alpha

Die Generation Alpha steht kurz vor dem Eintritt in die Arbeitswelt, und Unternehmen müssen sich darauf vorbereiten, die Talente von morgen zu gewinnen. Während viele Unternehmen noch mit den Bedürfnissen der Generation Z beschäftigt sind, ist es an der Zeit, einen Schritt weiter zu denken. Wer früh beginnt, die nächste Generation zu verstehen und gezielt … Weiterlesen …

Storylistening: 5 Fragen für erfolgreiches Employer Branding

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Storylistening: 5 Fragen für erfolgreiches Employer Branding

Im Vorstellungsgespräch überzeugen Bewerbende den potenziellen Arbeitgeber – und umgekehrt. In einem immer intensiveren Wettbewerb um Talente müssen Unternehmen nicht nur die passende Person für die Stelle finden, sondern auch sich selbst als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Standardfragen reichen dafür längst nicht mehr aus. Wie gelingt es also, Bewerbende nachhaltig zu beeindrucken und gleichzeitig herauszufinden, ob … Weiterlesen …

Wie Nachhaltigkeit das Employer Branding beeinflusst

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Die sogenannte „Grüne“ Personalarbeit entwickelt sich stetig immer mehr zu einem Schlüsselfaktor für eine attraktive Arbeitsplatzgestaltung. Was bedeutet dies nun genau für das Employer Branding? Im Folgenden wird dies nun genauer erläutert. Nachhaltiges HR-Management ist in der heutigen Arbeitswelt ein Muss für Unternehmen, welche zukunftsfähig bleiben wollen. Es zeigt, dass Unternehmen sich ihrer Verantwortung in … Weiterlesen …

Erfolgsfaktor Social Media für neue Mitarbeiter

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Die aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt stellt Arbeitgeber vor erhebliche Herausforderungen. Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte hat sich stark intensiviert, was zusätzlich verstärkt wird durch den demografischen Wandel und die jahrelangen Versäumnisse in der Zuwanderungspolitik. Aufgrund dieses Fachkräftemangels stehen Unternehmen zunehmend unter Druck, sich als attraktive Arbeitgeber darzustellen, um talentierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig … Weiterlesen …

Wie Wellbeing das Employer Branding stärkt

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In der heutigen Arbeitswelt sind die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden von zentraler Bedeutung. Sie beeinflussen nicht nur die Motivation und Produktivität der Belegschaft, sondern sind auch entscheidend für die langfristige Bindung an das Unternehmen. Doch wie können Unternehmen gezielt das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden fördern? Und welche Auswirkungen hat dies auf das Employer Branding? … Weiterlesen …

Coaching-Effekt: Gewinn für Mitarbeitende und Unternehmen

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Wer bereits die Erfahrung eines professionellen Coachings gemacht hat, kennt die positiven Auswirkungen sowohl auf das berufliche als auch auf das persönliche Leben. Einzel-Coachings für Mitarbeitende werden jedoch bislang häufig unterschätzt. In der heutigen Arbeitswelt, die durch ständigen Wandel und hohen Wettbewerbsdruck geprägt ist, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Mitarbeitenden optimal zu fördern und … Weiterlesen …