Die sogenannte „Grüne“ Personalarbeit entwickelt sich stetig immer mehr zu einem Schlüsselfaktor für eine attraktive Arbeitsplatzgestaltung. Was bedeutet dies nun genau für das Employer Branding? Im Folgenden wird dies nun genauer erläutert. Nachhaltiges HR-Management ist in der heutigen Arbeitswelt ein Muss für Unternehmen, welche zukunftsfähig bleiben wollen. Es zeigt, dass Unternehmen sich ihrer Verantwortung in … Weiterlesen …
Die aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt stellt Arbeitgeber vor erhebliche Herausforderungen. Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte hat sich stark intensiviert, was zusätzlich verstärkt wird durch den demografischen Wandel und die jahrelangen Versäumnisse in der Zuwanderungspolitik. Aufgrund dieses Fachkräftemangels stehen Unternehmen zunehmend unter Druck, sich als attraktive Arbeitgeber darzustellen, um talentierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig … Weiterlesen …
In der heutigen Arbeitswelt sind die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden von zentraler Bedeutung. Sie beeinflussen nicht nur die Motivation und Produktivität der Belegschaft, sondern sind auch entscheidend für die langfristige Bindung an das Unternehmen. Doch wie können Unternehmen gezielt das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden fördern? Und welche Auswirkungen hat dies auf das Employer Branding? … Weiterlesen …
Wer bereits die Erfahrung eines professionellen Coachings gemacht hat, kennt die positiven Auswirkungen sowohl auf das berufliche als auch auf das persönliche Leben. Einzel-Coachings für Mitarbeitende werden jedoch bislang häufig unterschätzt. In der heutigen Arbeitswelt, die durch ständigen Wandel und hohen Wettbewerbsdruck geprägt ist, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Mitarbeitenden optimal zu fördern und … Weiterlesen …
Diversität ist zum Mainstream geworden. Viele Unternehmen schmücken sich mit dem Begriff und präsentieren nach außen ein inklusives Bild. Doch wenn man hinter die Regenbogenflagge schaut, dann ist das Bild meist ein anderes. Auch heute noch werden Bewerber:innen aufgrund von Herkunft, Sexualität oder Religion abgelehnt. Das zeigt, dass die Wunschvorstellung von Diversität am Arbeitsplatz weit … Weiterlesen …
Künstliche Intelligenz ist heute aus vielen Bereichen nicht mehr wegzudenken. Auch im Employer Branding eröffnen KI-Tools unzählige Möglichkeiten, die eigene Marke innovativ zu präsentieren und potenzielle Mitarbeiter:innen anzusprechen. Doch wie genau kann KI zur Stärkung vom Employer Branding beitragen? Welche Aspekte müssen berücksichtigt werden? In einem exklusiven Interview mit ChatGPT beleuchten wir diese Fragen und … Weiterlesen …
Wandel ist allgegenwärtig – so auch in der Arbeitswelt. Der anhaltende Fachkräftemangel fordert Unternehmen zum Umdenken auf, um langfristig und nachhaltig Personal zu gewinnen. Work-Life-Balance, flexible Arbeitsmodelle, Diversität oder der Kickertisch reichen oft nicht mehr aus, um Arbeitnehmende zu überzeugen. Jedes Unternehmen braucht eine Strategie um ein individuelles und zukunftsfähiges Employer Branding aufzubauen. Doch wie … Weiterlesen …
In der modernen Geschäftswelt spielt die HR oder Human Resources (Deutsch: Personalabteilung) eine entscheidende Rolle. Sie ist zuständig für Rekrutierung, Onboarding, Weiterbildung, Gehaltsabrechnung und vieles mehr. Doch oft sind diese Abteilungen mit administrativen Aufgaben überfrachtet, wobei digitale HR-Automatisierungstools hilfreich sein können, indem sie diese Belastung erheblich reduzieren und effizientere Abläufe ermöglichen. Effizienzsteigerung durch HR-Automatisierung: Vorteile … Weiterlesen …
In der Arbeitswelt weltweit nehmen Phänomene wie „laute Kündigungen“ (aktiv-aggressives Verhalten) und „stille Kündigungen“ (passiv-aggressives Verhalten) merklich zu. Eine Studie des US-amerikanischen Forschungsinstituts Gallup, an der mehr als 122.000 Beschäftigte teilnahmen, offenbart, dass inzwischen beinahe 20 Prozent aller Arbeitnehmer:innen zu ausgeprägt lauten Kündigungsformen neigen. Eine weitere Erhebung von Gallup unter Erwerbstätigen ab 18 Jahren, durchgeführt … Weiterlesen …
Offene Kommunikation spielt eine entscheidende Rolle bei der Steigerung der Arbeitsleistung und der Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre. Sie fördert den transparenten und ehrlichen Austausch von Ideen, Feedback und Bedenken zwischen Mitarbeitenden auf allen Unternehmensebenen. Was versteht man unter offener Kommunikation? Offene Kommunikation ist durch Fairness, Geduld, Ehrlichkeit, konstruktive Selbstkritik und Verständnis gekennzeichnet. Sie ermöglicht es … Weiterlesen …