Über Jahrzehnte lang den gleichen Job auszuüben, gehört für den Großteil der Gesellschaft zur Normalität. Häufig spielen dabei jedoch viele mit dem Gedanken eines Arbeitsplatzwechsels. Gründe für diesen Wechsel können ein neuer Standort, eine persönliche Weiterentwicklung oder das Gehalt sein. Doch wie bei den meisten Veränderungen, die der Mensch in seinem Leben erlebt, ist auch diese Veränderung eine Herausforderung. Denn auch heutzutage wird ein zu häufiger Arbeitsplatzwechsel eher kritisch angesehen. Es entsteht manchmal sogar ein richtiger Stillstand zwischen Arbeitgebern und den ehemaligen Angestellten. Dabei sollte nicht vergessen werden, dass diese Veränderung neue Perspektiven und Chancen eröffnen sowie den Horizont erweitern kann. Wie wäre es stattdessen, wenn die alte Arbeitsstelle die ehemaligen Angestellten auf dem neuen Weg unterstützen würde? Diese Unterstützung wird durch das sogenannte Outplacement gegeben.
Was ist Outplacement?
Die Trennungsprozesse zwischen Arbeitgebern und -nehmern sind oftmals schwierig. Manchmal enden Kündigungen in ewiglangen Rechtsstreitigkeiten oder in weiteren Konflikten, die mit hohen Abfindungen verbunden sind. Um einen angenehmeren und vor allem produktiveren Weg zu ermöglichen, bieten mittlerweile immer mehr Unternehmen ihren jeweiligen Mitarbeiter:innen eine sogenannte Outplacement-Beratung an, die bei der zukünftigen, beruflichen Neuorientierung behilflich sein kann. Die Kosten dieser Beratung werden hierbei oft von den Unternehmen selbst finanziert, sodass der Trennungsprozess reibungslos ablaufen kann.
Ablauf der Beratung
Bei dem Ablauf der Beratung werden verschiedene Faktoren miteinbezogen und beachtet. Zuallererst ist es wichtig, einen passenden Standort zu bestimmen und daraufhin die Ziele klar zu definieren. Hierbei wird sich ausführlich darüber ausgetauscht, welche neuen Ziele und Erwartungen seitens der Mitarbeiter:innen angestrebt werden. Im weiteren Verlauf werden Bewerbungen erstellt, dabei gibt es oftmals auch Fachspezialisten, die unterstützend agieren. In Zeiten von Corona sind auch virtuelle Beratungen üblich.
Vorteile des Outplacements
Das Anbieten des Outplacements bringt mehrere Vorteile mit sich. Zum einen gehören Entlassungen und Kündigungen zum Unternehmensalltag. Unternehmen, die Outplacement-Beratungen anbieten und umsetzen, machen sich als Arbeitgebermarke attraktiver und erlangen einen besseren Ruf. Der ehemalige Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin bleibt positiv in den Erinnerungen ehemaliger Mitarbeiter:innen. Auch die Arbeitnehmer profitieren durch das Outplacement. Ihnen wird meistens ein gleichwertiger oder sogar besserer Beruf angeboten, sodass sie keinen großen Verlust erleiden. Beide Parteien profitieren somit von der Vermittlung.