Hybrides Arbeiten – oder auch „hybrid work“ – bedeutet, dass Mitarbeiter:innen die Wahl haben, wie, wann und vor allem von wo aus sie arbeiten möchten. Durch die freie Wahl des Arbeitsplatzes bietet hybrides Arbeiten viele attraktive Chancen, sowohl für Arbeitgeber:innen als auch für Arbeitnehmer:innen.
Vor- und Nachteile von Hybrid Work
Viele Mitarbeiter:innen werden produktiver, da sie ihren Arbeitsalltag mit der privaten Situation und persönlichen Bedürfnissen in Einklang bringen können. Fällt zudem ein stressiger Arbeitsweg weg, spart dies nicht nur Zeit, sondern kann auch die Arbeitsfreude und die Motivation der Mitarbeiter:innen positiv beeinflussen.
Arbeitet die Mehrheit der Angestellten eines Büros hybrid, entsteht ein zusätzlicher Mehrwert für das Unternehmen: überschüssiger Platz kann optimiert genutzt werden. So können entspannte Lounges oder Kaffeebereiche dazu beitragen, das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen zu steigern. Auf der anderen Seite kann das Unternehmen auch in ein kleineres Büro umziehen und durch Organisationsformen wie Desksharing die Kosten für Miete, Bürobedarf und ähnliche Ausgaben einsparen.
Ein weiterer Vorteil ist die steigende Mitarbeiterzufriedenheit, die durch die gewonnene Freiheit in der Wahl des Arbeitsumfeldes entsteht. Die Chance, gemeinsam mit dem Haustier zu arbeiten oder in der Mittagspause mehr zu kochen kann bei vielen ein Stimmungsaufheller sein.
Dennoch sollte beachtet werden, dass für viele die Arbeit im hybriden Modell isolierend oder mit Ablenkung verbunden sein kann. Vor allem die räumliche Entfernung von Kolleg:innen und fehlende Kommunikation können dazu führen, dass sich Mitarbeiter:innen zunehmend ausgeschlossen fühlen. Auch die Angst, dass ihre Abwesenheit als faul angesehen wird, kann zu erhöhtem Stress führen und schnell dazu verleiten, kürzere Pausen oder häufige Überstunden zu machen. Durch eine Anpassung der Teamaktivitäten oder der internen Kommunikation beispielsweise, die alle Kolleg:innen einbezieht, kann dies von Arbeitgeber:innen jedoch verhindert werden.
Fazit
Hybrid Work hat demnach viele Vorteile, sowohl für Arbeitgeber:innen als auch für Arbeitnehmer:innen. Doch um das Potential ganz auszuschöpfen, müssen Unternehmen digitale Lösungen finden, um ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen genügend zu unterstützen.