Die Generation Alpha steht kurz vor dem Eintritt in die Arbeitswelt, und Unternehmen müssen sich darauf vorbereiten, die Talente von morgen zu gewinnen. Während viele Unternehmen noch mit den Bedürfnissen der Generation Z beschäftigt sind, ist es an der Zeit, einen Schritt weiter zu denken. Wer früh beginnt, die nächste Generation zu verstehen und gezielt anzusprechen, sichert sich langfristig einen entscheidenden Vorteil im Recruiting.
Doch was zeichnet die Generation Alpha aus, und wie können Arbeitgeber sie für sich begeistern? Bereits jetzt lassen sich Trends und Werte erkennen, die die Erwartungen dieser Generation an die Arbeitswelt prägen. Unternehmen, die rechtzeitig darauf reagieren, schaffen die Grundlage für ihren zukünftigen Erfolg.
Wer ist Generation Alpha?
Die Generation Alpha umfasst alle Menschen, die ab 2010 geboren wurden. Sie wächst vollständig in einer digitalen Welt auf. Smartphones, Künstliche Intelligenz und soziale Netzwerke sind für sie selbstverständlich. Gleichzeitig prägen globale Themen wie Klimawandel, soziale Gerechtigkeit und Nachhaltigkeit ihre Werte und Perspektiven.
Die Ältesten dieser Generation sind heute 14 Jahre alt und werden in wenigen Jahren als Auszubildende, Studierende oder Praktikant:innen ihre ersten Schritte in die Arbeitswelt machen – und die Anforderungen an Arbeitgeber neu definieren.
Wie unterscheidet sich die Generation Alpha von vorherigen Generationen?
Die Generation Alpha hebt sich durch ihre hohen Erwartungen an Arbeitgeber ab. Was für die Generation Z noch „nice-to-have“ war, könnte für Alphas zur Grundvoraussetzung werden. Dazu gehört unter anderem Flexibilität. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Workation sind der gewünschte Standard. Aber auch die technologische Ausstattung ist ein wichtiger Faktor. Ein moderner Arbeitsplatz mit innovativen Tools ist unerlässlich. Auch das Thema Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle, weshalb Unternehmen ihren ökologischen Fußabdruck minimieren sollten.
Was müssen Arbeitgeber tun, um die Generation Alpha zu gewinnen?
1. Purpose in den Mittelpunkt stellen
Die Generation Alpha wird bevorzugt für Unternehmen arbeiten, die etwas bewegen. Ein klarer Unternehmenszweck, der über Profit hinausgeht, ist entscheidend. Unternehmen sollten zeigen, wie sie zur Lösung globaler Probleme beitragen – sei es durch nachhaltige Produkte, soziale Projekte oder Diversitätsinitiativen.
2. Technologische Vorreiterrolle einnehmen
Arbeitgeber sollten sich darauf vorbereiten, dass Alphas einen hohen Anspruch an digitale Technologien haben. KI-gestützte Tools, moderne Arbeitsplätze und digitale Lernplattformen können dafür relevant sein.
3. Social Media effektiv nutzen
Um die Generation Alpha zu erreichen, sind Plattformen wie TikTok, Instagram oder YouTube entscheidend. Plattformen wie Facebook könnten dabei eher in den Hintergrund rücken. Statt klassischer Karriereseiten sollten Unternehmen auf authentische und kreative Inhalte setzen. Beispiele sind Einblicke in den Arbeitsalltag oder Videos, die die Unternehmenskultur präsentieren.
4. Diversität und Inklusion leben
Eine diverse Belegschaft und eine inklusive Unternehmenskultur sind nicht nur ein Zeichen von Fortschritt, sondern auch ein Muss, um junge Talente zu gewinnen.
Recruiting der Zukunft
Das Employer Branding für die Generation Alpha beginnt heute. Unternehmen, die sich früh auf die Bedürfnisse dieser Generation einstellen, schaffen nicht nur die Grundlage für zukünftigen Erfolg, sondern gestalten aktiv die Arbeitswelt von morgen. Wer jetzt auf Technologie, Nachhaltigkeit und klare Werte setzt, bleibt auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber.
Interessant ist auch, was nach der Generation Alpha kommt: Ab 2025 beginnt die Generation Beta. Obwohl noch unklar ist, wie diese Generation aussehen wird, bleibt eines sicher: Die Erwartungen an Arbeitgeber werden sich stetig weiterentwickeln.