Im Vorstellungsgespräch überzeugen Bewerbende den potenziellen Arbeitgeber – und umgekehrt. In einem immer intensiveren Wettbewerb um Talente müssen Unternehmen nicht nur die passende Person für die Stelle finden, sondern auch sich selbst als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Standardfragen reichen dafür längst nicht mehr aus.
Wie gelingt es also, Bewerbende nachhaltig zu beeindrucken und gleichzeitig herauszufinden, ob sie ins Team passen? Eine Antwort darauf bietet Storylistening – eine innovative Methode, die Wertschätzung und tiefgehende Einblicke in den Fokus rückt.
Was ist Storylistening?
Storylistening gibt Bewerbenden aktiv die Möglichkeit, ihre Geschichte zu erzählen. Dadurch rücken oberflächliche Fragen und das bloße Durchgehen des Lebenslaufs in den Hintergrund. Die Recruiter:innen schaffen Raum für Erzählungen, die Einblicke in die Motivation, Werte und Kompetenzen des Bewerbenden geben. Diese Methode ermöglicht es, Talente auf Augenhöhe kennenzulernen, die Atmosphäre des Gesprächs aufzuwerten und einen nachhaltigen Eindruck zu hinterlassen.
Die Vorteile von Storylistening im Bewerbungsprozess
Durch gezielte narrative Fragen können Unternehmen:
- Tiefere Einblicke in die Visionen, Werte und Kompetenzen der Bewerbenden erhalten.
- Wertschätzung und Verbindung durch ein authentisches Gespräch schaffen.
- Individuelle Stärken und Potenziale der Kandidat:innen erkennen, die über den Lebenslauf hinausgehen.
- Sicherstellen, dass der Bewerbende zur Unternehmenskultur passt.
Top 5 Storylistening-Fragen für erfolgreiches Recruiting
Diese Fragen helfen, Bewerber:innen zum Erzählen anzuregen und ihre wahren Talente und Motivationen zu entdecken:
1. Wie bist du zu deiner vorherigen Position gekommen? Was hat dich persönlich motiviert?
Diese Frage gibt Einblicke in die Beweggründe hinter den Karriereschritten und zeigt, welche persönlichen Werte und Ziele den Bewerbenden antreiben. Sie hilft zu erkennen, ob die Vision des Bewerbenden mit, der des Unternehmens übereinstimmt.
2. Wie sieht/sah ein typischer Tag in deinem Job aus? Was machst du als Erstes, was als Letztes?
Diese Frage offenbart wichtige Informationen über Routinen, Selbstorganisation und den Umgang mit Kolleg:innen. Sie zeigt, was dem Bewerbenden wichtig ist und gibt Hinweise über die Arbeitsweise.
3. Über welches Lob hast du dich zuletzt besonders gefreut?
Diese Frage lenkt den Fokus auf Anerkennung und Erfolge, die der Bewerbende erfahren hat. Sie zeigt, was dem Bewerbenden besonders wichtig ist und welche Stärken er oder sie schätzt.
4. Wobei hast du einer Kollegin oder einem Kollegen schon einmal besonders gut helfen können?
Diese Frage beleuchtet Teamfähigkeit und Problemlösungsqualitäten, indem sie aufzeigt, wie der Bewerbende sich in schwierigen Situationen eingebracht hat.
5. Was war für dich ein großer beruflicher Erfolg und warum?
Diese Frage gibt Aufschluss darüber, wie der Bewerbende Erfolg definiert und welche Herausforderungen er oder sie gemeistert hat. Sie zeigt auch, was den Bewerbenden motiviert und antreibt.
Mit Storylistening zum Recruiting-Erfolg
Storylistenting ist weit mehr als eine Methode – es ist ein Perspektivenwechsel. Durch das aktive Zuhören und Verstehen von Geschichten treten Unternehmen den Talenten auf Augenhöhe gegenüber. Diese Form des Gesprächs ermöglicht tiefere Einblicke, fördert Authentizität und hilft, die Menschen zu finden, die wirklich ins Team passen.
In einem Arbeitsmarkt, der immer stärker von Wettbewerb geprägt ist, hebt sich Storylistening durch Wertschätzung und Individualität hervor – und macht sowohl das Recruiting als auch das gesamte Unternehmen erfolgreicher.