Künstliche Intelligenz ist heute aus vielen Bereichen nicht mehr wegzudenken. Auch im Employer Branding eröffnen KI-Tools unzählige Möglichkeiten, die eigene Marke innovativ zu präsentieren und potenzielle Mitarbeiter:innen anzusprechen. Doch wie genau kann KI zur Stärkung vom Employer Branding beitragen? Welche Aspekte müssen berücksichtigt werden? In einem exklusiven Interview mit ChatGPT beleuchten wir diese Fragen und werfen einen Blick in die Zukunft des KI-gestützten Employer Branding.

Interview mit ChatGPT*

Frage 1: Wie kannst du im Employer Branding unterstützen?

ChatGPT: „Ich kann maßgeschneiderte Inhalte für Karriereseiten und Social Media erstellen, personalisierte Antworten auf Bewerberfragen generieren und Feedback sowie Trends analysieren, um die Wahrnehmung der Arbeitgebermarke zu verbessern. Zudem automatisiere ich repetitive Aufgaben wie das Versenden von E-Mails, sodass HR-Teams sich auf strategischere Aufgaben konzentrieren können. Diese Anwendungen zeigen, wie vielfältig der Einsatz von KI im Employer Branding sein kann.“

Frage 2: Worauf sollte geachtet werden, wenn KI im Employer Branding genutzt wird?

ChatGPT: „Wichtig ist, dass die Authentizität gewahrt bleibt. KI-generierte Inhalte sollten immer durch menschliche Kontrolle verfeinert werden, um sicherzustellen, dass sie den wahren Kern der Unternehmenskultur widerspiegeln. Zudem sollte die KI als unterstützendes Werkzeug gesehen werden, das kreative Prozesse erleichtert, aber nicht vollständig ersetzt.“

Frage 3: Wo hören deine Kompetenzen auf? Was muss also von Menschen übernommen werden?

ChatGPT: „Meine Fähigkeiten sind begrenzt, wenn es um das tiefere Verständnis der Unternehmenskultur und die emotionale Intelligenz geht. Menschliche Expertise ist unverzichtbar für die strategische Planung, die persönliche Ansprache von Talenten und die endgültige Entscheidung über die Inhalte. Der kreative Input und die Authentizität können nur von Menschen kommen.“

Frage 4: Was ist die Zukunft? Was kann noch kommen im KI-unterstützten Employer Branding?

ChatGPT: „Die Zukunft könnte personalisierte Bewerbererfahrungen umfassen, bei denen KI hilft, maßgeschneiderte Inhalte und Interaktionen zu erstellen. Auch die Nutzung von KI für tiefere Datenanalysen, um Trends und Präferenzen der Zielgruppen besser zu verstehen, wird an Bedeutung gewinnen. Zudem könnten virtuelle Realität und KI kombiniert werden, um immersive Einblicke in die Unternehmenskultur zu bieten.“

Hand in Hand: KI und menschliche Kreativität

Chat GPT ist und bleibt ein wertvolles Werkzeug, das in unterschiedlichsten Bereichen Anwendung findet. Im Employer Branding kann es die Arbeit von Expert:innen erleichtern und Abläufe effizienter gestalten. Dennoch ersetzt Chat GPT niemals die inspirierende Arbeit und das authentische Engagement von echten, kreativen Köpfen. Für ein erfolgreiches Employer Branding ist es entscheidend, eine sinnvolle Symbiose aus KI und menschlicher Expertise zu schaffen: Und genau dort liegt auch die Herausforderung. Wie Sie ChatGPT letztendlich im Employer Branding nutzen, liegt in Ihren eigenen Händen und kommt auf persönliche Stärken und Schwächen an.

*Hinweis: Die Antworten im folgenden Interview stammen direkt von ChatGPT und wurden nicht angepasst oder bearbeitet. Diese Darstellung erfolgt in Übereinstimmung mit den geltenden rechtlichen Bestimmungen zur Transparenz und Authentizität von KI-generierten Inhalten.